没有按规定办理就业手续的外国人劳动权益被侵犯怎么办？在劳动官司中，当事人双方没有订立劳动合同的，其劳动关系如何认定？停薪留职期限到了，而当事人又未与原单位理清关系，如何处理？卡扣拖欠劳动者报酬的争议诉讼时效从何时开始？这四个在劳动争议中的难题现在终于有了明确的答案。日前，上海市高级人民法院明确了对此处理的规则。
根据现行法律法规，外国人在中国就业必须申办就业许可证和就业证、职业签证、居留证等手续（法律另有规定的除外），否则则为非法就业。他们一旦和用人单位发生如报酬、待遇、工伤损害赔偿等纠纷时，往往难以保障自己的权益。现明确：外国人、境外人非法就业的劳动纠纷案，归入一般的民事案件，由人民法院直接受理。
在现实生活中，用人单位因种种原因而不与劳动者签订劳动合同，使劳动者在与用人单位打官司时无法提供书面劳动合同。现规定：法院处理这类劳动纠纷案时，应将争议双方是否存在职业上的从属关系作为判断劳动关系的基准。
职工停薪留职期限已到，但其既未上班，也不与单位解除劳动合同。对此，如何处理双方的权利义务？现明确：对此情况，单位可行使劳动关系的单方解除权。但在单位未行使这项权利时，双方的劳动关系处于中止履行状态，没有实体上的劳动权利义务。
按原规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起计算，比如用人单位卡扣劳动者报酬的争议是从卡扣之日起计算，当劳动者知道，或多次催讨没有结果再提起诉讼时，往往诉讼时效已过。现确定：法院判断争议发生的时间，不简单地以“发薪日未发薪”作为争议发生之时，而应以劳动者追索被拒绝之时算起。 |
