人民网郑州2月14日电 记者王明浩报道：经2002年12月20日郑州市人民政府第23次常务会议审议通过，全市第1部关于劳动合同的地方法规——《郑州市劳动合同管理规定》，从今年3月1日起正式施行。
《规定》共6章38条，劳动合同的订立、履行，对劳动合同执行情况的监督，及相应的罚则等6方面分类汇总，各成一章。郑州市劳动和社会保障局外来劳动力管理处处长张凯红告诉记者，“从保护劳动者合法权益的角度说，《规定》具有较强的操作性。”
以试用期的规定为例，《规定》比《劳动法》更详细：劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；6个月以上不满1年的，不得超过30日；1年以上不满2年的，不得超过60日；2年以上的，不得超过6个月。
《规定》强调，“劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。”
《规定》中还强调，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的身份证、学历证、资格证书等有关证件。否则，劳动保障行政部门可以依法对用人单位进行处罚。
“每到年关，拖欠民工血汗钱便成为全社会关注的焦点。而《规定》的出台和实施，从制度上保障了外来劳动力的合法权益。”张凯红如是说。 -人民网
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