前程招聘专版
劳动者的法律保护日益完善，而当企业的制度硬要无视法律法规，作为员工的你，有什么办法不去遵守企业的规章制度？告企业一状，然后拍拍屁股走人？其实没有这么简单。
朋友茵茵供职于一家国内知名的金融企业，拿的薪水不低，软福利也不错。但茵茵对公司颇有微辞，其一是茵茵即将生产，而公司规定生产期间的工资仅为基本工资，茵茵的基本工资不到一千人民币，虽说公司已经加入社会生育保险统筹，但毕竟缴费基数太低，茵茵
休产假期间的经济状况将大受影响；其二是从今年6月1日起开始实行每周六天工作日，且不算加班，照常朝九晚五，一直到年底，这对于需要多休息的茵茵来说无疑是雪上加霜。为此，茵茵经过了几周的加班工作后，向领导要求归还自己应得的休息时间，没想到领导说，劳动监察部门早就收到了我们公司某些员工的检举信，说我们公司违反劳动法规，强制加班我们有国资性质，劳动部门也管不了这些事。其实公司的规定不合理法的不止这一桩，茵茵的老公也在这家公司的分公司工作，关于休陪产假的事情，他已经咨询过公司的人力资源部门，人力资源部的答复是：可以休三天，但要算作事假。这就意味着每天要损失7、800元人民币(综合计算)，而且影响到年终的绩效考核。这个陪产假让不让老公休？茵茵一直在反复掂量。
至于加班问题，茵茵曾想过辞职，但两利相权取其重，为了稳定的经济来源以供房和将来养育孩子，茵茵只能拖着沉重的身子一周工作六天，慢慢调整自己的状态和多年以来形成的生物钟。
关于周六不算加班，茵茵公司给出的解释是，原先每周工作35小时，本来工时本来就不满，现在不过工作42小时，还低于国家规定呢。这是企业在误导员工。对于工作日的规定，国务院在1995年3月公布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中对职工每周工作时间作了修改，将“平均每周工作44小时”改为“每周工作40小时”，并要求最迟1997年5月施行。所以现在每周工作时间不得超过40小时。至于男员工休产假，根据《上海市计划生育条例》，妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，就可以休3天“产假”。
有加班费的情况下，企业强制员工加班，而员工不想加班怎么办？辞职或者向劳动监察部门检举揭发？其实后果都是在这个企业呆不下去。如果没有加班费还要加班，并美其名曰把“损失补回来”，并把这样的规定用公司的劳动规章制度固定下来，员工的选择是什么？仍然只有两种：遵守这样的规章或者离开公司。所以不想加班的出路只有一条：回家歇着。
因为人才市场的买方性质，普通的公司员工在某些企业中一般处于弱势的地位，为了保住到手不易的饭碗，即使明知自己的合法权益被侵犯，仍然纵容企业继续侵犯下去。因为企业了解员工的心态：与企业为敌，不想混了！(姜桥) |
