大勇1999年5月加入到这家上市公司的北京分公司，从事技术维修工作，没多久就被任命为技术部门主管。
2001年，北京分公司领导更换了，新领导让大勇任技术服务中心主任，并以公司的名义下达了任命书，明确他的工资待遇为年薪三万元。年底，这位领导走了，总部又调来一位负责北京分公司的老总， 仍让大勇管理技术部门。
大勇的工资平时给基本生活费，每月1200元左右，到年底时把其余部分以奖金形式一并发放，这是口头定的，也一直这样操作着。到了年底，新来老总以不知情要报总部为由一直拖着，也没说不给。
今年7月份公司“转制”，成了民营公司，再说到所欠工资时，公司领导就推托是前一公司的事了。大勇到哪里要他2001年至2002年的加班费及这两年公司所欠工资呢？
企业在经营过程中的分立、合并是经常发生的事情，但不能因此侵犯职工的合法权益。《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”转制后的企业应该遵循平等自愿、协商一致的原则，主动与大勇协商解决加班费、社会保险及拖欠工资问题。
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