文件依据：《关于转发〈浙江省人事代理暂行办法〉的通知》（温市人[1998]120号
人事代理是一种新型的人事管理方式，它是指在国家人事法规政策指导下，尊重单位用人自主权和个人择业自主权，由政府人事部门所属人才服务机构为综合代管部门，受企事业单位（个人）的委托，为其在人事方面提供社会化的综合管理和服务。
人事代理是社会主义市场经济条件下人事管理制度的创新。
实行人事代理，有利于现代企业制度的建立，有利于人事制度改革。代理的单位和个人之间是聘用契约关系，使用人单位在人事管理制度上引入“双向选择”的竞争机制，激发人才（员工）的活力，克服“人才单位（部门）所有”和“能上不能下，能进不能出”的弊端，保障单位用人自主权和人才择业自主权。
人事代理引进了社会化大生产和专业化分工协作的原则，有利于减轻用人单位的负担，精简人员机构，减少开支。同时，“也有利于提高人事管理的专业化水平。
目前，全市人事代理工作发展势头很好，全市有2000多家单位，8000多人实行各种不同形式的人事代理。随着国有企业的改制重组，事业单位聘用制的推行和大中专毕业生就业市场化、人事代理方式必将会得到更多单位的欢迎。现在，市直除了大量的非国有企事业单位实行人事代理外，己有部份卫生、新闻、金融、教育、建筑等行业单位和有关事务所实行了人事代理，取得了很好的效果。”、”
（一）人事代理的服务对象
人事代理的主要对象是国有和各类非国有企事业单位，社会公益事业组织以及其它无主管部门的单位；各类要求人事代理的专业技术和管理人员、大中专业毕业生、转业军官以及经政府人事部门所属人才服务机构认可的其它人员。
（二）人事代理的主要内容
1、人才人事政策咨询与人事策划；
2、人才招聘与人才引进；
3、应届大中专毕业生人事代理；
4、技术职称初定与评审申报；
5、人事关系和人事档案保管、晋升档案工资、连续计算工龄；
6、办理在职流动人员关系接转手续；
7、集体户关系挂靠；
8、聘用合同鉴证；
9、协调人才流动争议；
10、开展岗位及专业技能培训；
11、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞职、解聘人员重新就业：
12、代办社会养老保险和住房公积金；
13、代办出国（境）政审；
14、党员组织关系接转；
15、高层次人才引进档案重建；
16、外来流动人员技术职称评审；
17、用人单位或个人需要的其他人才人事服务。
（三）人事代理办理程序
单位委托人事代理的程序
1、委托单位应提供单位营业执照（事业单位为法人登记证）复印件、员工聘用（劳动）合同和委托代理人的人事档案；
2、填写《代理人员情况登记表》；
3、签订《人事代理合同书》；
4、交付规定的代理服务费。
5、个人委托人事代理的程序
1、委托个人提供有关材料：
应届大中专毕业生应提供报到证、就业派遣介绍信、毕业生人事档案等材料；在职流动或待业个人应提供辞职、解聘、待业有关证件及个人人事档案等材料。
2、填写《代理人员情况登记表》；
3、签订《人事代理合同书》；
4、交付规定的代理服务费。
服务窗口：温州人才市场
联系电话：88624008
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