新昌外送人才纷纷“策马而回”
本报讯 （报道组 梁柏清）前不久，已被美国一制药公司录用为首席科学家的徐步斌致信新昌制药厂，称自己有意回该厂工作。据悉，像徐步斌这样，原先由企业外送深造的科技人才近段时间纷纷回到企业，为原企业出力。
近年来，浙江新和成股份公司、浙江三花制冷集团有限公司等企业对科技人才采用“用养结合”方式，每年把一大批企业员工送到国内外高等院校或科研机构学习深造。其中，“新昌制药”大力鼓励员工考研攻博，不仅在攻读期间发放每人每月500元至1500元不等的生活费，报销学习费，还对获得本科以上学历的员工奖励2000元至1万元。
像“新昌制药”这样，企业把科技人员“放飞”到国内外“回炉淬火”，有人称之为“流才政策”。“流才政策”并未流走人才，学成后这批人才纷纷“策马而回”，承担起了企业管理和科研的重担：浙江京新制药有限公司的王能能利用学到的知识，在企业管理方面搞得有声有色；浙江三花股份有限公司的张林江学回模具技术后成为了工装工艺方面的技术骨干；“新昌制药”的管志敏攻读硕士毕业后又“蹲”进实验中心，搞起了课题研究……而一些“另栖高枝”的外送人才渐成企业“外脑”，他们或为企业提供科研信息，或与企业合作搞起项目开发。目前留在浙江大学的金志华博士告诉笔者，自毕业后，一直与“新昌制药”合作研发科技项目，其中一个科研项目已进入了中试阶段。
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