3月3日，全省人事规划计划工作会议在邯郸召开，会议由省人事厅副厅长赵新喜主持，省委组织部副部长、人事厅厅长、编办主任宋太平发表讲话，国家人事部规划财务司副司长左春文，邯郸市委常委、常务副市长赵风楼参加了会议并讲话。
....宋太平厅长在讲话中首先对近年来我省人事规划计划工作进行了回顾总结。总的来看，我省人事规划计划工作在加强人事宏观管理方面取得的成效是明显的：一是对全省整体性人才资源开发的整合导向作用日益明显；二是在实施“人才兴冀工程”中发挥了积极的宏观调节作用；三是在遏制机关事业单位人员无序增长，减轻财政支出压力方面起到重要的调控作用；四是在政府机构改革、管理体制改革和加强人员队伍建设中发挥了重要的综合协调作用。同时，也应该看到，全省人事宏观管理工作仍然比较薄弱，管理制度不够完善，尤其是县、乡两级人员进口把关不严，控制财政供养人员增长的任务相当艰巨，有些地方靠政策性收费的自收自支单位超编进人问题、机关人员混岗现象比较严重，需要认真研究解决。
....宋厅长要求各级人事规划计划部门要充分认识宏观管理工作在经济和社会发展中的地位和作用。他说，面对当前巨大的就业压力和机关事业单位严格控编进人的形势，面对经济社会发展对高层次人才的迫切需要，必须强化宏观管理和调控。加强和完善人事宏观管理，是完善社会主义市场经济体制，加快人事制度改革的客观要求；是调整人才结构，有效配置人才资源的重要手段；是控制财政供养人员无序增长，提高工作效率的重要措施，对巩固机构改革成果，加强机关建设具有重要意义。
....对今后一个时期的几项重点工作，宋厅长强调指出：一是要以实施“人才兴冀工程”为主线，切实抓好“十五”人才发展规划的全面落实。二是要推进制度创新，进一步加强人事宏观调控体系建设。总的要求是：以改革创新为动力，以加强和完善人事宏观调控为重点，以吸纳高层次人才、调整和优化人才结构为主线，建立和完善人事计划管理新机制，形成一套宏观指导有力、微观管理规范的管理制度，更好地适应社会主义市场经济体制对人事宏观管理的新要求。为此，要进一步明确人事宏观管理的原则，完善落实机关事业单位新增人员省、市两级审批制度，建立和完善人事计划编制备案制、人事计划执行报告制和人事计划管理相关制度。三是要继续加大人员的宏观调控力度，严格控制财政供养人员增长。要切实把握好人员增长总量，下大力抓好县、乡人员计划管理，做好对基层行政事业性收费自收自支事业单位增加人员的宏观控制，进一步规范人员进口管理，切实解决机关事业单位违规进人问题，当前重点加强公务员考录计划和工勤人员招转计划的日常管理，严格和规范市以下各级机关保持招录计划报批制度。全省乡以上机关招录公务员都必须向省人事厅申报计划，未经批准不得自行安排招录计划。乡以上机关和执行公务员制度（含参照）的单位，补充工作人员必须坚持“凡进必考”，一律实行考试录用制度。四是要继续完善事业单位人员和工资总量的分类管理，切实加强事业单位人员的计划管理，加大对事业单位人员工资总量的调控力度。五是要注重调查研究，解决在人员管理中的一些深层次问题。要在改革和完善人员宏观管理机制上、在强化服务上下功夫，着手做好编制“十一五”人才规划的前期调研工作。
....左司长在讲话中对我省人事规划计划工作给予充分肯定，并就全国人事规划计划工作的总体思路发表了重要意见。
....赵风楼副市长代表市委、市政府对全省人事规划计划工作会议在我市召开表示热烈的欢迎，希望人事部、省人事厅的领导和各兄弟市的朋友们把好的做法、经验留下来，促进我市人事规划计划工作再上新台阶。
....会上，邯郸、承德、秦皇岛、沧州、衡水、石家庄、邢台市人事局就各自在人事规划计划工作中的经验和做法进行了汇报交流。
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