为了贯彻落实省委、省政府《关于开展机关效能建设的决定》，确保“狠抓落实年”各项目标任务的全面完成，3月3日，兰溪市人事劳动社会保障局部署开展“我为效能建设——”活动。
开展活动的核心内容是“两个提高”，即提高行政能力和工作效率，提高工作质量和服务水平。结合人事劳动社会保障工作实际，着重解决六方面问题：一是工作责任心，群众利益无小事，要情系群众，心怀百姓；二是工作态度，要主动出击，改革创新，敢为天下先；三是工作效率，要只争朝夕，加赶进度；四是工作质量，要高标准严要求；五是工作作风，要增强亲民、爱民意识，强化服务；六是依法廉洁行政，要公正、公平、公开办事，廉洁奉公，遵纪守法。
“我为效能建设——”活动从3月份开始，具体分四个步骤开展：一是找问题（3月21日—4月20日），广泛征求意见，着手梳理，找出突出问题；二是提对策（4月21日—5月10日），针对问题，多方问计，上下求索，提出有针对性、可操作的对策；三是抓落实（5月11日—10月30日），把整改的对策落实到工作中去，使各项工作开展进度快、质量好，领导放心、群众满意；四是搞评比（11月1日—12月下旬），对活动的效果进行总结，评比出问题找得准、对策提得好、解决问题效果佳的单位和个人，进行表彰奖励。
“我为效能建设——”活动的总体要求是：一是统一认识，充分认识加强效能建设是作风建设的“牛鼻子”工程，是推动人事劳动社会保障工作的“基础工程”，也是一项得民心、顺民意的“民心工程”；二是注意结合，把“我为效能建设——”活动作为抓好各项工作的载体，与《行政许可法》的学习贯彻相结合，与“进社区、帮就业”活动相结合，与“争第一、创特色、比贡献”活动相结合，与营造良好投资软环境相结合；三是加强领导，加强监督检查。 |
