施小姐日前受聘到某公司进行短期的香烟促销活动，事先约定的报酬是每天150元。一天，施小姐因故迟到了5分钟，被促销督管员发现，虽然施小姐的过失并没有给促销活动带来实质性地影响，但事后对方仍然从施小姐的报
   
酬中扣罚了一天的报酬。施小姐想知道，迟到5分钟就要被扣罚的处分是否违反了《劳动法》。
   
上海南光律师事务所律师梅方明：这涉及到你与对方单位之间究竟是属于劳务关系还是劳动关系。劳务关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的平等主体之间的法律关系。劳动关系，是指劳动者与所在单位(用人单位)依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
   
劳动关系受到国家劳动法律规范的调整，具有强制性。而劳务关系，是双方自愿形成不具有隶属关系的民事法律关系，应由《合同法》等民事法律调整。所以，如果属于劳动关系，单位扣罚工资的行为违法，施小姐可向劳动行政部门投诉。若与单位形成的是劳务关系，那么单位扣罚劳务报酬的行为应该遵循双方事先的协议约定。