《全国十二主要城市劳动法规政策实务比较与应用指南（上下卷）》介绍
纪先生被广州在上海的某分公司录用，并签订了2年的劳动合同。在工作了1年多后，与分公司发生劳动争议。他向上海某区仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会要求他提供该分公司在上海的工商登记，查阅的结果令他大吃一惊，这个分公司并没有在上海进行过合法的工商登记，根本不具有独立的民事能力资格。因此区劳动仲裁不能受理他的申请。
无奈中他只得请教律师。律师查阅了有关资料，告诉他，要申请仲裁，必须到广州；如果广州同意仲裁，必须按广东、广州的劳动法律、法规、政策打官司。他找了几个律师，对方都说，对广东的劳动政策不熟悉，查找也不容易，都不敢接这个案子。
从劳动法律上讲，全国有统一的《劳动法》，但是由于各地经济发展的不平衡以及其他各种原因，各地都发布了一些地方性的法规和政策。这就可能带来几方面的问题：
一、人才流动基本打破了就业地域的界线，异地就业的人才不可能很了解就业地的劳动政策；
二、各地劳动政策的不同，为异地打劳动官司带来不便，不但当事人不方便，代理律师也很棘手；
三、跨地区投资的用人单位，在投资地需用劳动者，就必须了解当地的劳动政策；
四、虽然网络大大方便了查找资料，但是各地劳动政策出台时间段比较长，查找到适用有效的各地劳动政策并不是容易的事情。
为了给用人单位提供人事决策依据，使其能更便捷地计算人力资源成本、合理实施薪酬设计，快速地做出投资选址决策和正确处理劳动关系，劳动法苑（www.laodongfa.com）凭借自身的强大专业优势和覆盖全国的服务网络，经过实时、实地调查和信息收集、对比，编著了《全国12主要城市劳动法规政策实务比较与应用指南（上下卷）》。
这本工具书有以下特点：
覆盖面广
精选12个中国经济最发达的城市：北京、上海、天津、重庆、深圳、广州、南京、苏州、厦门、成都、杭州、青岛。这12个城市基本代表了中国目前劳动政策的“流派”。
内容全面
所涉及内容均来自国家、地方政府及相关部门最新公布的数据和法律法规文件，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、女工三期待遇、医疗期待遇、工伤保险、住房公积金、最低工资、试用期、员工辞职、经济补偿金计算等19个方面，堪称一本劳动关系管理的“全书”。
便于查询
采用表格列举与法规汇编相结合的形式：上卷以表格的形式对各个城市的社会保险缴纳比例、人均收入、最低工资标准、劳动合同规定等进行了比较和分析；下卷以汇编的形式列出了全国和各个城市有关劳动法律、法规，大大方便了用户查阅和比较。
动态更新
《指南》涉及内容将随着国家、地方的政策、法规变化而定期更新，为读者提供强劲、及时的后续咨询服务。
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