笔者从浙江省劳动仲裁机构获悉，今年前三个季度，浙江省各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件1.1万多件，涉及劳动者1.8万多人，分别比去年同期增长约38％和22％，其中工伤争议已成为劳动争议中的主要问题。
浙江省劳动与社会保障厅仲裁信访处负责人指出，当前非公有制企业的工伤案件已呈多发态势，而且集中在工伤保险参保、劳动者受工伤后的赔偿等方面，此类案件占全省劳动争议案件总量的一半左右。
目前，浙江省劳动争议案件多发生在杭州、宁波、温州、台州等经济发达地区的非公有制企业中。一些危险行业企业、小作坊的生产设备极其简陋，缺乏安全生产保障措施，企业主和员工的安全生产意识淡薄，这些都是导致工伤事故频发的主要原因。
浙江省劳动与社会保障厅仲裁信访处负责人指出，企业如果没有参加工伤保险，就必须对工伤职工承担赔偿责任。但实际上，不少非公有制小企业对此采取了逃避态度。工伤事故发生后，因赔偿数额巨大，小企业主不愿意承担赔偿责任的情况频频发生。
浙江省劳动与社会保障厅有关人士认为，当前最重要的是增强企业主和员工的法制观念，提高劳动合同的签订率，用劳动合同规范劳资双方的行为。
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