前不久，李小姐经别人介绍，在广州某外资公司A公司上了一个多月的班，现在跳槽到另一家外资公司B公司。A公司与李小姐当时口头约定了报酬标准，也未签订任何用工协议或劳动合同。当李小姐提出辞职时，A公司主管一再挽留，后来见李小姐态度坚决，该主管声称，我对李小姐很好，而李小姐的表现令他十分生气，因此，原定的千元报酬一分钱也没给李小姐。
李小姐为了 前不久，李小姐经别人介绍，在广州某外资公司A公司上了一个多月的班，现在跳槽到另一家外资公司B公司。A公司与李小姐当时口头约定了报酬标准，也未签订任何用工协议或劳动合同。当李小姐提出辞职时，A公司主管一再挽留，后来见李小姐态度坚决，该主管声称，我对李小姐很好，而李小姐的表现令他十分生气，因此，原定的千元报酬一分钱也没给李小姐。
李小姐为了维护自己的合法权益，将A公司与自己的劳动争议提交到了劳动监察处。A公司的一位主管解释说，不给付李小姐报酬有两个原因：1，双方口头约定，试用期内辞职的，不付报酬；2，李小姐跳槽的B公司是A公司的竞争对手，此举威胁到A公司的商业秘密，是不正当竞争。
处理结果：不签订劳动合同是违规的，支付劳动报酬与不正当竞争是两码事。A公司必须支付一定的劳动报酬。 维护自己的合法权益，将A公司与自己的劳动争议提交到了劳动监察处。A公司的一位主管解释说，不给付李小姐报酬有两个原因：1，双方口头约定，试用期内辞职的，不付报酬；2，李小姐跳槽的B公司是A公司的竞争对手，此举威胁到A公司的商业秘密，是不正当竞争。
处理结果：不签订劳动合同是违规的，支付劳动报酬与不正当竞争是两码事。A公司必须支付一定的劳动报酬。 |
