王某于2003年4月与某制造厂签订了劳动合同。劳动合同中约定，乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2003年4月21日，在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给厂子造成1万月的经济损失。厂方以王“工作严重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于2004年5月至8月从申诉人工资中分别扣除600元、820元、600元、1200元，用于赔付损失。王某不服了提请仲裁。仲裁委员会查明该职工工资为1300元。于是裁定厂方返还多扣的工资，并给于25%的额外补偿。
评析：王某工作失职造成损失1万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准，属于克扣工资行为，应当依法退还，并额外给于25%的经济补偿。
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