记者昨天从上海普教系统职改会议上获悉，本市中学教师高级专业技术职务任职资格评审权将全部下放到区县，并实行职务评审和岗位聘任相结合的教师人事管理运行机制，这是市教委、市人事局为建设一支高素质专业化的中小学教师队伍而出台的一项新人事改革举措。
长期以来，本市中学高级教师职务评审渠道、方式比较单一。每年通过学校、区县教育局两级筛选、集中上报到唯一的市高评委进行评审的至少有1400人，高评委的专家无法结合申报者的课堂教学实际运用情况进行评价，而是主要通过静态材料进行评审，这就导致一部分教师不愿在教学实践上下工夫，把心思花在“剪辑”论文上。随着这一评审方式弊端的日益凸现，中学高级教师职务评聘办法迫切需要改革，而评审权下放这一举措正顺应了当前基础教育发展和教师队伍建设的需要。
据市教委、市人事局介绍，改革后的中学高级教师专业技术职务任职资格评审委员会以区县为单位组建，每个高评委设置若干个学科评议组，由区县人事、教育行政部门承担日常工作。上海市教育评估院另组一个高评委，负责生物、地理、体育等小学科的评议和评审。学科评议组将对申报人的师德修养与工作业绩、教育教学能力、教育教学水平进行综合评议，并对申报人进行专业答辩或面试、笔试。高评委根据学科评议组的评议意见，对是否同意申报人具有中学高级教师职务任职资格做最后审定。
为优化教师队伍结构，建立各类学校岗位管理职务聘任制度，市人事局还确定了本市普教系统教师职务结构比例和教师职务岗位的设置，其中提高幅度较大的是小学和幼儿园，高级职务比例由原来的1.5％提高到10％－15％，初中教师的高级职务比例则提高到15％－20％ |
