2月14—15日，“2004年北京人才大市场”在北京国际展览中心举行。会上，来自北京的兆伯硕士开出了999万元年薪的要价，引起会场许多人的注意。而同样是在这个招聘会上，一些硕士研究生为了找到工作、落实户口，喊出了月薪低于千元的“跳楼价”。
单从学历上看，硕士研究生这个群体在就业的竞争中显然比本科生更有优势。但在同一场招聘会上，有人开出天价，有人却喊出了比一般本科生要求更低的“跳楼价”。这对比如此强烈的一幕出现之后，对于硕士研究生的身价，人们越发感到困惑。
起薪连年下降
在听了记者的介绍之后，中国人民大学学生处副处长文书锋表示，这两个事例其实反映的是同一个现象：学生们更重视推销自己了。文称，那位要价999万元年薪的硕士应该不可能是自视过高，那些喊出月薪低于千元“跳楼价”的硕士显然也不是自轻，“估计他们只是想引起人们注意”。因此，文相信，那些走“极端”的学生最终都不会按自己喊出的价格拿工资。但是，人大中文系研究生叶同学却告诉记者，前几天他在水房里就亲耳听到法学院的兄弟大喊：“只要能留北京，月薪800元也成。”
根据南京大学就业指导中心提供的一份就业意向报告显示，在学生的年收入期望上，有45．3％的同学选择2万元—5万元，有35．8％的同学选择5万元—8万元，而只有12．8％的同学选择8万元以上。
受行情影响，实际上硕士研究生的平均起薪水平连年下降已是不争的事实。根据央视报道，2003年硕士毕业生的平均年起薪是40000元到48000元，这样的工资水平相当于2002年平均水平的60％左右。
在上海，一些跨国公司为2003年毕业的硕士研究生提供的平均起薪高达每年66000元。2月19日，上海英达国际人才公司的一位高层却向记者透露，在去掉养老保险金、公积金等“四金”后，今年选择在上海就业的硕士研究生一般能拿到手的年薪也就在22000元—36000元之间，“比去年每月要低300元—500元”。但这位高层同时也表示，一般到第2年或者第3年，这些硕士研究生的薪酬水平就会上去了。
这位高层还表示，由于今年的毕业生大多数还没确定工作单位，总体情况还不明了。但他告诉记者，最近有个博士到一个效益并不突出的用人单位去应聘，人家对他说，我们并不想用博士，只开出了1200元的月薪，希望英语能好点，你要来就来吧。如果干得好，以后再加。那博士竟然就答应了。
而令人无奈的是，这个带点黑色幽默的事情并不是今年才出现。早在2001年，教育部组织专家成立了一个《健全高校毕业研究生就业政策和体系》课题组，该课题组在浙江大学、中国科技大学、合肥工业大学对毕业研究生进行了一项抽样调查。参加调查的毕业研究生中博士占17．2％，硕士占82．8％。但在被问到“您已确定的岗位实际需要哪个层次的知识和能力”时，只有10．6％的人选择博士，66．9％的人选择硕士，还有22．5％的人选择学士。
“现在去招人，感觉硕士变得谦虚多了，不再漫天要价。”南京华鼎软件的负责人说，相比去年，他们接触的大学生在谈每月薪资时的期望值降低了500元—1000元左右。
硕士研究生抢本科生饭碗
“我们现在其实比本科生更有忧患意识，为了多个机会，从去年11月就开始到处‘赶场子’了。”人大的叶同学告诉记者，他已经和一家出版社签约了，但至今难忘去年年底参加的那些招聘会。
去年11月，叶同学参加了在北京大学生就业之家举办的首场高校毕业生专场招聘会。“那次招聘会并不是研究生专场，可随便扫一眼旁边人的简历，十有八九就是硕士，并且每个摊点前都排着长队”。叶同学说，有时候一些招聘单位已经明确表示提供的都是基层职位，薪水也不高，但大家还是抢着把材料往人家手里塞。“其实如果企业提供的职位不合适，就算通知面试我也不会去的，可能主要还是想给自己增强信心吧”。他分析起原因认为，主要还是大家觉得今年研究生毕业的人数较多，所以动手都比较早。
对于这一现象，南京大学法学院的王可老师3年前就有预言：“2001级硕士研究生的人数比以前增加了三四倍，3年后有可能出现供过于求的现象。”2001年毕业、现在南大任教的单峰老师告诉记者：“我们那一年硕士研究生的就业形势非常好，仅我一个人就有省高级人民法院、省检察院、省地税局、省工商局和南大法学院这5家热门单位要我，而2001级的硕士研究生就不可能遇到这么好的机会了。”
热门专业风光不再
随着硕士研究生就业压力的普遍增大，一些热门专业也不再有往日的风光。而今，那些当年考上这些专业的佼佼者，却不得不面对出乎预料的窘境——就业难。
法律专业近年来一直是考研族最热衷的专业之一，而法律专业中的经济法、国际经济法、民商法更是热门中的热门。例如2000年报考南京大学法学院经济法专业的人数就有500多人，占所有报考南京大学研究生人数的十二分之一。同是热门专业的国际经济法也有近200人报考。但在经济法和国际经济法700多名报考者中，大约只有50人被录取。
“我当年已经考取了省劳动厅，为了读研究生，我放弃了去劳动厅的机会，劳动厅人事处的负责人就对我说‘你好好考虑一下，研究生毕业后，你未必能进我们单位’。当时我还不以为然，而现在他的话很有可能应验。”一位学经济法专业的霍同学似乎有点沮丧。北京大学国际经济法专业的一位应届硕士研究生是这样对记者说的：“和我们的师哥师姐比，我们2001级研究生的就业情况要逊色不少，我们现在也不得不考虑一些以前根本不考虑的单位。”
就业为何变难
业内有观点认为，硕士研究生就业难都是扩招惹的祸。但文书锋和上海英达国际人才公司的那位高层都否定了这一看法，并且他们都认为，毕业人数多固然是个原因，不过我国对人才的需求其实远未饱和。
上海英达国际人才公司的那位高层认为，真正原因在于用人单位的用人观念正在和国外接轨，他们不再十分重视学历，而是重视能力。“比如一个名牌学校的学生，要价又比较高，用人单位当然不会感兴趣了”。其称，“用人单位向我们反映过，硕士虽然学历高，但如果没有工作经验，用起来还不如有工作经验或者社会实践较多的本科生呢”。
文书锋则表示，我国大学的毛入学率一直偏低，即使经过近几年的大规模扩招，仍低于世界平均水平，比西方发达国家的毛入学率低得更多（1997年发达国家高等教育毛入学率的平均水平已达61．1％，世界平均水平为17．8％）。从毛入学率这个角度讲，我国大学生不是多了，而是太少了。文称，学科专业等结构上的不平衡是硕士研究生就业难的一个重要原因。“打一个简单的比方，比如说社会提供了1万个就业岗位，其中要求中文专业的岗位为1000个，英语专业的岗位为1000个，经济类专业的岗位为3000个，管理类专业岗位为1000个，计算机专业岗位为4000个；而就业适龄人口也恰好为1万人，供需总量平衡。但就业适龄人口中学中文专业的毕业生为1500人，学英语专业的毕业生为500人，经济类专业毕业生为3500人，管理类专业毕业生为1500人，而计算机专业毕业生仅3000人，供需仍然是不平衡的”。
“硕士研究生就业和本科生一样，都开始走向大众化，这是个趋势”。话虽这么说，上海英达国际人才公司的那位高层同时也告诉记者，其实目前的硕士研究生就业难只是相对的，和博士研究生、本科生相比较，他们找工作还算容易。“何况这两年毕业的硕士研究生刚好处在高校扩招后的波动期，随着市场慢慢适应，硕士的就业压力应该不会很大”。
离开大城市
“令人欣慰的是，面对当前的就业形势，硕士研究生们也不再抱着一定要留北京的念头了。”文书锋评价说，包括人大在内的北京著名高校的硕士研究生的择业心态日渐成熟。“一心想留在北京，是惰性的表现，因为在这久了，习惯了。而去别的地方，就要重新开始，需要冒一定风险。”文还称，“几千年来‘学而优则仕’的封建观念至今仍有相当大的影响力，过多的毕业生仍惦记着国家机关、中央部委，并在就业地区上预先画上几个‘小圈圈’，限北京、深圳、上海等经济发达的城市，圈外的地区根本不予考虑。”
但现在，一切都开始转变。去年，中国人民大学曾对当前社会比较关注的西部服务计划和毕业生是否应该先就业、后择业两个问题进行了调查。结果表明：即使是那些毕业当年未和用人单位签约的学生，也普遍对西部服务计划持肯定态度。在这些未签约者中，有28．4％的人表示愿意报名参加西部服务计划。其报名的原因，40．2％的报名者认为到基层的确能锻炼人，机会难得；基于能了解农村真实现状，准确认识国情而报名的比例也达到20．7％；另有20．7％的报名者是出于找不到工作，有一份临时收入的考虑；愿意为国家作贡献而参加西部服务计划的比例为18．3％。“锻炼人和认识国情分列报名原因的第一、二位表明，报名者对西部服务计划的确有了一个正确认识，学生择业观日渐成熟。”文评价说。
“除了愿意离开大城市，学生们还普遍赞成‘先就业，后择业’的观点。”文介绍说，调查显示：30．9％的人表示赞成‘先就业，后择业’；53．8％的人表示应因人而异，经济困难者应考虑‘先就业，后择业’，即先生存，后发展；另有15．3％的未签约者反对‘先就业、后择业’的观点。“这表明，面对严峻的现实，一步到位的思想已经转变，毕业生就业观念更加务实。”文如是说。
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