[案例]
玲玲是某厂的电焊工，结婚三载，终于怀有身孕，丈夫考虑到她从事的工作，经常需要弯腰、下蹲，可能对胎儿不利，于是让玲玲向厂里领导反映，换个别的工作干。
怀孕四个月后，玲玲向领导提出了调换工作的要求，领导以电焊工作人少任务重为理由不同意，但答应再过两三个月后给她调换工作岗位。
“那可不行，要是流了产怎么办？你们负得了责吗？玲玲的丈夫有点儿气愤了。
“不管你怎么说，反正厂里现在生产上离不开她，就是不能给她调换工作。”厂领导一点儿也不示弱。
——厂里是否应该为玲玲调换工作岗位？
[分析]
国家一向十分重视对女职工的劳动保护，制定了一系列的法律法规，特别是对处在孕期的女工，尤为如此。因为对她们的保护，不但关系到其自身的健康，而且还关系到下一代的健康问题。劳动法中明文规定：不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动。
什么是孕期禁忌从事的劳动呢“劳动部在《女职工禁忌劳动范围的规定》中做了明确的规定，其中就包括“工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业”，也就是说，像电焊工作这种需要经常弯腰、下蹲的劳动是属于孕期禁忌从事的劳动。所以，玲玲要求调换工作岗位是合法的，厂方应立即为其调整工作岗位，不能以任何理由，进行拖延或者拒绝.
保护女职工的合法权益，是每个企业领导的社会责任，但实际工作中，不少企业总是以种种理由不实施对怀孕女工的特殊劳动保护，这位领导，就是强调客观理由，借此来拖延实施对玲玲的特殊劳动保护。孰不知这是侵犯女工合法权益的行为。 |
