我是某服装厂的职工。中秋节前，厂里推出了一款有节日特色的花布，市场销路看好，于是厂长通知员工十月一日至三日加班生产。后来，我们十一黄金周后被安排补休３天。我们本以为还可以领到合同中约定的法定节假日的３００％的工资，可后来厂长告诉我们３天的补休就是补偿。并且厂长说是按照《劳动法》的相关规定处理的。请问单位的做法真的合法吗？
《劳动法》第４４条中规定了对于加班的补偿办法。加班的补偿分为三种具体情况：延长劳动时间的支付不低于工资１５０％的报酬；休息日安排劳动又不能安排补休的支付不低于工资２００％的报酬；法定休假日安排劳动支付不低于工资３００％的报酬。也就是说只有在休息日加班的情况才可选择把补休作为补偿手段，而法定节假日加班必须支付不低于工资３００％的报酬。你有权要求单位纠正其错误做法，给予你相应补偿。 |
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