彭某，女，26岁，系珠辉酒店劳动合同制职工。1994年12月28日，入该酒店酒楼当服务员，合同期3年，至1997年12月28日期满。1997年5月9日，彭某患了乙型肝炎住院治疗，出院后继续病休。单位根据她的实际工作年限和本单位工作年限，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号)给她3个月的医疗期。至1997年11月9日止，她在6个月内累计病休时间已超过3个月，即医疗期已满，但她的病尚未完全痊愈，乙肝表面抗原(HBsAg)和e抗原(HBeAg)均为阳性，肝功能检查有时异常，无肝硬化表现。
单位劳动鉴定小组根据广州市劳动局和广州市医务劳动鉴定委员会印发的《广州市职工非因工负伤与疾病等级评定标准》(穗劳福字［1997］7号)八级第3款规定：“各型肝炎经治疗后病情相对稳定者，或肝功能反复异常无肝硬化表现者”，评定其为八级残疾。由于彭某从事的是饮食服务业，根据食品卫生管理规定，她不能从事原工作，故单位另安排她当清洁工，她觉得不能胜任。因此，单位于1997年11月18日解除其劳动合同，并按规定发给一次性经济补偿金。彭某认为单位还应发给医疗补助费，但单位不同意，双方争持不下，只好由劳动部门裁决。
[分析]：
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发［1994］481号)第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。”虽然彭某的劳动合同期未满，但因其医疗期已满，既不能从事原饮食服务工作，又不能从事单位另安排的清洁工工作，故单位是可以解除其劳动合同的。不过彭某在医疗期满时病尚未痊愈，即HBsAg和HBeAg均阳性，肝功能有时异常，按这种情况，单位除发给一次性经济补偿金外，还应另发给医疗补助费，标准是不低于6个月工资，这里所指的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 |
