去年年底，某高科技企业老板宣布公司将推行“末位淘汰制”：部门经理在年底之前，对下属员工进行全面考核、打分、排名次；然后，各部门要根据考核后排好的名次，辞退掉名次排在末位的两名员工。没想到，一位被淘汰的员工，却因不服辞退向劳动争议仲裁机构提起了仲裁申请。用“末位淘汰制”辞退员工合法吗？
本案例中，企业老板辞退末位员工的做法，实质上是单方与员工解除劳动合同的行为，是不合法的。因为签订并履行劳动合同是企业和员工的双方法律行为，合同一旦订立，就对双方当事人产生法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定的理由，否则是不行的。而本案中的企业以员工工作表现排在末位为理由解除合同，是没有法律根据的，因此，本劳动争议案件中的企业应当败诉。
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