吴先生与公司签订了２年期的劳动合同，起始自２００１年６月３０日至２００３年６月３０日，同时约定试用期为６个月。这一条款与《劳动法》的强制性规定相违背。《劳动法》及其相关的规章规定，劳动合同中可以约定不超过６个月的试用期。劳动合同期限在６个月以下的，试用期不超过１５日，劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不超过６０日。吴先生与用人单位签订的劳动合同约定６个月试用期限，明显违反了法律规定，是无效条款。既然２年期的劳动合同不能约定６个月的试用期，用人单位为什么要约定６个月？显然，公司这是为在试用期随时解约创造条件。
缴纳社会保险是国家强制性规定，双方当事人不能自行约定违背国家法律法规的条款。李先生调入一家新的单位，公司让他自己缴纳养老保险、失业保险等社会统筹保险费用，单位在工资中给予一定补助。这种做法严重违法。
根据《劳动法》第七十三条及国务院的有关规定：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费，这属于法律强制性规定，企业在劳动合同中自行约定与此条款相违背的条款，违反《劳动法》。
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