3月12日，位于太原市五一广场附近的太原人才市场，举行了大型春季人才交流会，数百家招聘单位和上千名的求职者，在这里你推我挤。记者在交流会上发现，“有相关工作经验者优先”的字样随处可见。即使是那些对应届毕业生网开一面的招聘单位，在面谈中也不时地要问“你在大学期间参加过什么社会实践”之类的问题。
记者来到广州济龙堂生物科技有限公司的招聘点时，该公司的招聘人员看到“毕业时间：2005年7月”这样的字样时，照例问了“你在大学期间参加过什么社会实践？”当记者问到招聘单位为什么这样看重社会实践时，他们解释说，之所以对有工作经验的学生这样青睐，是因为这些学生相对于那些无经验的学生来说，起点比较高，上手快，企业培养起来也相对容易一些。而且，从企业角度来讲，培训期的缩短意味着培训经费的节省。深圳市红门机电设备有限公司负责招聘的人员也表示：从学校到社会还是有一段距离的，企业是用人的地方，学校才是培养人的地方。山西同昌信息技术实业有限公司负责招聘的人员则明确表示：“我不管性别，只要经验”。
山西大学社会学系的阎教授认为，用人单位过分强调应届毕业生的有无工作经验，本身就是不合理的。在国外的企业中，他们对新人的要求，相对是比较宽容的，用人单位更强调毕业生所学的专业与应聘的岗位是否对口，一般的公司都有正规的培训，眼光比较长远；而在中国却不同，他们更看重眼前的效益，不愿意花时间和金钱去培养人才。他提醒说，现在的用人单位多强调工作经验，仅能给在校的大学生提供一种导向：在学习之余去参加些社会实践活动。本报记者刘增峰实习生杨文王明伟
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