·什么是职业经理人？

　　所谓职业经理人，就是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练应用企业内外各种资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。

　　所谓职业经理人制度，是指在市场经济条件下，社会普遍采用的企业经营管理人员的招聘录用、解聘辞退、转岗培训、信誉道德评价、职业规范、待遇保障的一种人才引进与流动方式的制度。培训是塑造职业经理人能力和形象的重要途径。

　　·为什么要起用职业经理人？

　　正是因为有了职业经理人制度，企业才能招聘到最优秀的人才，经济成长才能生生不息。也正因为如此，美国才拥有了世界500强企业中的192家巨无霸，所以才能在世界经济中呼风唤雨。

　　随着国有企业的深化改革，逐渐显露出一个不争的事实：由于缺少规范、完善的法律制度和有效的监督管理机制，使国家付出了巨大的改革成本。另外，民营企业发展壮大之后，第一代创业者们普遍感觉到力不从心，保守僵化的家族式管理，成为民营企业发展的重要桎梏，已经被越来越多的专家学者们所否定。

　　据悉，国家发展研究机构的专家认为，国资机构应加快建立与市场经济体制相适应的资本和股权管理规范，改进公司治理，早日让职业经理人获得“合法的地位”。

　　·为什么要为职业经理人注册？

　　当职业经理人的队伍逐渐壮大时，建立全国的信息中心，明确专门机构进行管理，已成为当务之急。完善的职业经理人管理规范，不仅为职业经理人保驾护航，更成为以后上岗任职、独立开业、以及今后国家对职业经理人实施年薪制的重要依据。因此，由中国企业评价协会认证的中国注册职业经理人资格认证顺势而生，并在上海设立了考培中心（中国注册职业经理人培训认证复旦大学考培中心）。

　　通过统一认证后会为获得证书的人员建立个人业绩档案（个人业绩档案可作为用人单位人员招聘、考核、晋升的依据），并在条件成熟时提供信息发布服务，注册职业经理人俱乐部更为职业经理搭建信息交流的平台和庞大的人脉资源，使职业经理人的职业生涯进一步得到发展和升华。