2005年，金融人才需求在各行业人才需求排行榜上走势凌厉，截至3月7日，金融行业职位需求量已经达到4508个，显示出2005年金融行业的春天已经到来。
对此，中华英才网顾问彭东玲分析认为，造成金融行业人才供求量大幅度上升的原因在于随着中国金融业的开放，外资银行进入，国内金融机构改革加快，民营的金融机构、保险机构也随之增加。金融行业竞争加剧，相应地金融专业的人才得到重视，其市场需求和价值也得到体现。
但与此同时，金融行业北京地区的求职数量也大幅度增加。据智联招聘的统计显示，截至3月7日，智联招聘网求职人数达到34212人次。因此，该行业的竞争指数，即每个空缺职位的申请人次也随着温度的上升日渐白热化，到2005年3月7日平均8个人争夺一个金融职位。
智联招聘的职位显示，外资银行的人才需求呈现非主流业务人才的特点，比如花旗银行上海分行招聘的法律顾问、法国巴黎银行招聘的行政助理、蒙特利尔银行北京分行招聘的总经理助理等。此类职位的年收入都不少于20万，对综合素质的要求相当高，英语的流利程度相当重要，除此之外，要求有金融、管理等专业知识和较高的道德品质。
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