2005年第一季度人才市场供求信息发布的范围包括：9个设区市、部分县（市、区）政府人事部门所属人才中介机构、中国海峡人才市场及部分行业、民营人才中介机构共计29个单位，具有一定的代表性。
一、总体情况
1、第一季度全省人才市场登记招聘职位需求153031个，登记求职者154361人，职位供求比为1.01:1（进入人才市场求职登记人数与用人单位招聘职位数比）。
2、招聘数量排名前10位的专业是市场营销、计算机与应用类、机械与仪器仪表类、信息与电子类、工程管理、财会类、社会中介服务类、行政业务、文秘、建筑工程。招聘数量排名前10位的专业占招聘总数的63.88%。在招聘需求的学历层次方面，按需求量大小，依次为大专以下（75.6%）、大专（16.9%）、本科（7%）、本科以上（0.5%）。
3、求职数量排名前10位的专业是计算机与应用类、机械与仪器仪表类、财会类、信息与电子类、市场营销、经济类、企业管理、财务管理、建筑工程、文秘。求职数量排名前10位的专业占求职总数的83.53%。在求职者学历层次方面，按求职人数多少，依次为大专以下（37.73%）、大专（39.54%）、本科（21.56%）、本科以上（1.17%）。
二、统计情况分析
第一季度我省人才市场供求情况呈现以下特点：
1、第一季度人才市场经历了从淡季到旺季的转变,春节后人才市场供求走强，人才市场供求呈现基本平衡的趋势。与2004年第四季度相比，本季度我省人才市场登记招聘职位需求有所增长，登记求职者数量有一定幅度的减少。值得注意的是,与去年同期相比,今年的招聘职位需求数量基本持平,但求职者人数却有所增长,表明今年的求职难度有所加大。
2、从招聘方面看，市场营销、计算机类、机械类、信息与电子类专业人才需求仍然较为旺盛，它们分别排在招聘需求专业的前四位。市场营销、计算机与应用类对大专及以下学历人员的需求量较大。本季度计算机与应用类、信息与电子类、工程管理的需求增长较大，分别跃居第2、4、5位;相反企业管理的需求不仅较上一季度下降了59.88%，排名退出前十位，而且与去年同期相比也大幅下降。行政业务的需求较上一季度成倍增长,涨幅高达257%。进入本季度排行榜的社会中介服务类，延续2004年第四季度的增长趋势，排名第7位。在学历方面，本科及以上、大专、大专以下的需求比基本为1：2.2：10的比例，单位招聘需求90%以上集中在大专和大专以下人员，反映出用人单位生产一线的人才需求较为旺盛。与去年同期相比，今年的招聘职位需求数量基本持平，但学历方面发生了明显的变化，高学历的需求量明显减少，低学历的需求量较大上升，说明了企业用人趋于合理，学历高消费现象有所缓和。专业方面，与去年同期相比，机械类、企业管理类、文秘专业需求明显下降，而财会类、工程管理专业的需求量有所上升。
3、从求职方面看，计算机类、机械类、财会类、信息与电子类专业仍然是求职热点。本季度市场营销类求职人数较上一季度有较大的提升，上涨了62.25%，由第10名上升至第5名。相反，化学工程专业求职人数减少了一半，退出前十位的排名。企业管理、经济类、文秘、建筑工程等虽然仍在前十名，但其求职人数都大幅下降，最为明显的是企业管理专业求职人数下降了40%。求职人才学历分布上，本科及以上、大专、大专以下的需求比例基本为1：1.7：1.6，大专及大专以上的求职者偏多。计算机类、机械仪器仪表类人才的学历层次明显高于其他专业，而且计算机类大专及以上学历所占的比例较大。与去年同期相比，本科以上及大专以下求职者有所上升，大专求职者下降，呈现出两头增大，中间缩小的格局，大专学历求职难的局面有所缓解。
4、从专业供求对比来看，供求排位前10名的专业中，除工程管理、社会中介服务类、行政业务、企业管理，其余8个专业都同时出现在供求排位前10名。市场营销的需求量虽比上一季度有一定的回落，但仍居榜首，供求比例为1:2.88，表明市场营销专业人才仍然缺乏，无法满足市场的需求。工程管理、中介服务、行政业务类的需求也比较大，呈现出供不应求的状况。供求比例大于2的有计算机类、财会类，由于这两类专业是近年求学的热门专业，造成求职人才的大量增加，增大了就业压力。建筑工程、文秘专业供求比例基本保持在1.5: 1左右, 表明这两类人才供求相对比较合理，供求基本保持平衡。
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