应聘面试，一定要回答考官问题，可有时这些问题却隐藏着陷阱。识破这些陷阱，对成功求职有帮助。
“陷阱”考题（一）
不宣而考的考题
有的招聘考试会让应聘者明确知道这是考试，有的则事先不讲明，在应试者不经意间对其进行测试。
一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选吃午饭。不想下午复试时，午餐时交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另外7位名落孙山。老总事后解释说，公司要求员工有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员的。这样的考题提醒应试者，参与招聘单位的一切活动时，都要增强应试意识，处处留心招聘单位是否在暗中测试你。
故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试。主考官问道：“你说你爱好写作，可是在你填的报考表中，‘自我评价’一栏居然出现了3次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊：填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当即回答说：“我会在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”，他停顿了一下，接着说：“在发出这份更正说明之前，我想知道自己犯了哪些错误，因为我不能无的放矢，再发出一份错误的‘更正说明’。”
考官们笑了，原来这是故意设下的一个圈套。
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