IT：通信和互联网两匹“黑马”
【行情】
由软件、通信、互联网等领域组成的IT业是2005年首屈一指的招聘热门行业。行业的整体回暖是企业用人需求趋旺的直接原因。由手机热带动的通信业新一轮发展、互联网经过盘整后的再度起飞，使通信和互联网成为IT业的两匹“黑马”。
上海市职业介绍中心的统计数据显示，今年一季度，IT业需求总量达3.5万人，比2004年同期增加了19.6％。从IT业人才的具体需求看，职位主要集中在研发岗位，占需求总量的57%，管理和销售岗位分别占总量的15%和18%。
IT将在一段时间内成为市场招聘主力。
【亮点】
互联网掀起招聘热
互联网的回暖引发人才需求量上升，这一情形自去年下半年名企校园招募开始，一直持续至今。结束了声势浩大的2005年校园招聘后，各大网络巨头又开始进行春季社会人员的招聘。盛大网络将在4月下旬举行专场招聘会，而阿里巴巴此次的招募遍及全国14个分支机构。中华英才网总裁助理毕德才先生告诉记者，几大互联网公司自去年年底以来一直在增员，如此集中大规模的招聘，近年来尚属首次。他认为，互联网经济在走过低迷期与盘整期后，复苏迹象日益明显，尤其是电子商务发展势头强劲，带来了人员需求的上升，这是互联网公司大举招人的直接原因。
互联网公司招聘，更多的职位还涉及到市场、客户服务、营销等领域，对钟情互联网行业的人才来说，进入该行业正是时候。
热点职位：客户服务专员、网站营销、网络维护等技术职位
通信业渴求高端研发人才
春节过后，通信行业的人才战就不曾消停。中兴、华为、贝尔阿尔卡特、西门子、大唐、UT斯达康等国内外知名通信“大腕”无一缺席，均在3月中旬展开了2005年人才招募计划，各家招聘岗位动辄数百。在3G、手机研发、下一代网络等新兴业务引领下，通信行业掀起的新一轮发展高潮使得高端技术人才紧缺状况进一步激化，通信行业的技术人才招募进入白热化阶段。
今年通信行业人才招募亮点频出。首先，手机和3G研发人才成为各家企业最为渴求的技术人才；其次，华为、中兴等一批走出国门的通信企业为拓展海外业务，开始大批招募国际化人才，向海外输送优秀的技术、项目工程师和管理人才，创造出又一个招聘热点。
热点职位：3G研发、手机研发、软/硬件工程师、海外工程技术人员、国际项目人才
【机会】
软件工程师需求大
以软件工程师为代表的软件开发人员素以需求量大而著称。无论是传统的软件开发，还是电子商务、手机研发都需要大量的软件工程师。由于不同公司的开发平台、开发标准不同，对软件工程师所掌握的开发工具、技能要求也各有差别。
新兴职位层出不穷
IT技术更新得飞快，新兴职位层出不穷，为IT人不断提供着新的发展机遇。3G和下一代网络技术引发了相关人才热就是这一现象的典型表现。随着电子商务和通信业的飞速发展，新的业务模式接连出现，新兴职位将会越来越多。
海外工作机会多多
中国已经成为继印度之后的又一个IT外包大国，中国本土技术人才资源被海外企业看好。由于中国本土企业“走出去”的步伐加快，IT人被外派到海外培训、工作的机会日益增多。
懂外语的技术人才需求增涨
跨国IT企业纷纷加大在中国的技术研发投入，对懂得一或两门外语的技术人才需求凸现。目前本土技术人员在语言上难以过关，复合型人才缺口较大。这种状况将在今后一段时间内持续。
机械制造：不温不火的招聘大户
【行情】
机械制造行业虽不如IT风光，但始终稳稳占据招聘大户之位。机械行业的招聘信息大部分都通过招聘会、报纸等传统招聘载体传递。在申城每周末的招聘会上，机械制造类招聘企业往往是主力军。
【亮点】
汽车业引发机械人才需求新热点
汽车业的发展使得相关技术人才需求水涨船高。汽车行业的机械设计师、维修人员、高级技师等是汽车制造、维修企业当前紧缺的人才。据教育部提供的数据，仅汽车维修人才的全国需求量就达100万人左右。由于人才供给不足，薪水明显走高。汽车维修企业高级技工月薪最少6000元，一般都在1.2万至1.5万元之间，如果擅长修理进口车及新款车，薪水更高。
【机会】
机械制造类招聘企业大多属于劳动力密集型组织，对以下三种人才的需求量比较集中：
机械、模具工程师
以机械工程师、机械设计工程师、模具设计工程师等为代表的工程师职位市场需求较大。企业招聘机械类工程师通常有三条标准：专业背景、实践操作经验和相关行业背景。由于人才紧缺，企业为机械工程师、模具设计人员开出的价码已经超过管理职位，年薪10万元比比皆是。而在汽车制造等新兴机械制造领域，有行业背景的机械设计类工程师缺口更为明显。
熟练技术工人
技术工人的需求范围较广，工艺员、机械车工、数控车工、平面磨床工、仪表车工、模具夹具工、CAD绘图员、机修电工、水电工、车工、铣工等均有一定需求。企业在招募时，通常以经验论英雄，看重动手能力，不重学历，有相关职业资格证书者有一定优势。
生产管理人员
生产厂长、生产总监、质量管理等生产管理人员在机械类企业有相当需求。既有丰富的一线生产经验，又懂管理的中高层生产管理人员也是机械制造行业的紧缺人才。
建筑房产：市场红火 才情见涨
【行情】
建筑房产专才在2005年里春天着实红火了一把。3月份，沪上以建筑、房产业为主题的专场招聘会轮番登场，招聘求职供需两旺。
【亮点】
房产业职业经理人匮乏
不管是房地产建筑公司、营销公司还是物业公司，在经历了房地产业飞速发展的“膨胀期”后，都面临着管理的进一步规范，对职业经理人的需求与日俱增。许多大公司都在寻觅熟悉各方面专业知识和技能、能够把项目从头跟到尾的职业经理人。有丰富专业知识的工程管理人员、成本估计师、物业管理人员均是房地产企业的“抢手货”。
【机会】
中高级工程技术人员需求量大
据上海市建设人才交流中心统计，2005年建设与建筑行业企业的紧缺人才主要为6类，其中建筑师和规划设计人员紧缺度最高，占需求量的37%；专业工程师次之，占19%；排名第三的监理工程师占15%。建筑设计师、景观设计师等设计人才也颇为紧俏。
策划人才需求显现
房产市场竞争激烈，对房地产策划人才的市场需求逐渐显现出来。策划人员需要对国家相关土地、金融、房地产政策有充分理解，对客户消费行为及生活方式的变化能及时掌握，对区域土地未来的发展方向准确把握，并在此基础上制定合理的推广策略，包括拟订楼盘的推广计划、提炼广告创意、选取投放广告的媒体和推广方式等。
金融：
银行保险业
行情看好
【行情】
金融行业在这个春天显得波澜不惊。银行人才需求保持平稳，用人需求主要集中在信贷、信用卡、个人金融业务等方面。近期各大保险公司均有大规模招聘计划，除了进行社会公开招聘之外，业内围绕高级人才展开的“挖角战”也进行得如火如荼。
【亮点】
外资保险公司需求大批本土人才
自去年年底保险业对外资开放以来，全美人寿、纽约人寿、大都会人寿、信诺、中意、安联、安盛、安盟、英国商联、东京海上、三井产物、三星产物等外资保险纷纷准备进入中国。国内保险公司为应对竞争，也在不断拓展新业务，完善经营理念，细分产品线和服务。由此引发了对本土保险人才的大规模需求。
除了从竞争对手那里“挖”高级人才之外，外资保险公司在招聘时更加青睐无保险从业经验的人员，以便将其“一张白纸”培养成符合企业需求的保险专才。
【机会】
金融行业大量急需的是管理、投资、精算等高端人才。具有3—5年本行业工作经验、优秀的外语水平和本科以上学历者才能得到用人单位青睐，中低端的操作人员则相对饱和。
关键词：?隰变化?隰数据?隰机遇
变 化
专业人员：需求排行刷新 三类复合人才受青睐
从上海市职业介绍中心最新出炉的一季度专业人员需求排行榜来看，需求排名前10位的专业技术人才如下表所示：
综合分析上述用人需求，可以将需求量最大的岗位归结为三类复合型人才。
1. 脑手结合的“灰领”
既有专业知识作基础，又有较强的动手能力，同时还具备一定创意———涵盖这三项素质要求的职位在才市中的比重日益攀升。排行榜中的工业产品设计制作人员、多媒体制作员、模具设计人员、室内装饰设计员、包装设计制作员和现代工艺美术设计员，都属于这一类。
2. 国际运作经验+本地实际情况的管理人才
本土企业与国际接轨程度越来越高，不管是跨国公司还是本土企业，在中高层技术、管理人员的招聘中都越来越趋向国际化。既有国际化运作经验，又通晓本地实际情况的人才需求量不断放大。以排行榜中的媒体策划和编辑人员为例，了解国际媒体发展前沿动态，同时又深谙本土行业操作情况的业内人士受到用人单位欢迎。
3. 技术与市场营销结合的人才
就拿电信行业来说，随着电信市场竞争日趋激烈，电信企业开始大举充实营销队伍，既懂技术又懂市场营销的人才成为新的宠儿。排行榜中的电信设备销售人员和网络设备销售人员都属于这一类。
高学历群体：回归机关事业单位
数据显示，2005年第一季度，大学本科及以上学历的求职者中，希望到机关事业单位工作的比重上升到32.1％，比2004年分别增加了4.8个百分点，比2003年增加了7.9个百分点。高学历求职者求职意向的变化，反映出由于市场竞争加剧，高学历求职者从前几年追求高薪转而追求稳定，而机关事业单位正好以规范、制度健全、福利待遇较为稳定等优势后来居上。
毕业生：高职毕业生就业率高
上海市职业介绍中心近期通过“公共就业服务进高校”活动，从本市几个主要高职院校采集了一些统计数据。数据显示：院校主打专业毕业生的就业情况十分理想，如二工大的机电一体化和数控机床专业、工商外国语学院的英语和德语专业以及中侨学院的国际商务专业，签约率普遍在90％以上。在今年应届毕业生签约率普遍不高的情况下，表现相当突出。
市职业介绍中心职业指导专家分析，学校专业设置贴近市场需求是该现象的主要原因。95％的高职院校都与行业、企业紧密联合，不少企业甚至直接参与到人才培养规划、教学计划的制订以及质量评估中来。另外，高职学生普遍注重动手能力，这也是受用人单位欢迎的重要原因之一。
机 遇
民营企业用人的“蓄水池”效应日渐明显，人才需求不断“扩容”。在一季度民营企业所需的中高级人才中，管理类职位占了绝大多数，其中需求量最大的是营销采购、物流、人力资源及项目管理类的管理人才。
市职业介绍中心的职业指导专家认为，以血缘、亲缘和地缘"三缘关系"为基础的民营经济，伴随企业逐步发展、成熟，创业初期的家族管理模式已不能适应企业需要。想要突破发展瓶颈，必须引进外脑，尤其是管理人才。今后一段时间里，民营企业需求量仍将集中于各类管理人才。
目前市场上需求量最大的普通技能岗位包括服装行业的缝纫工，纺织行业的挡车工，电子行业的操作工，餐饮宾馆行业的服务员，机械加工方面的车工、钳工、刨工等。这些职位均不同程度地面临应聘者少的尴尬局面，“岗位等人”现象比较突出。仅缝纫工一个工种，一季度的人才缺口就达2700余人。
究其原因，一方面，这些岗位多被认为是“体力活”，与人们心目中的“体面工作”有较大差距；另一方面，这些岗位开出的工资待遇偏低也是受到求职者冷落的重要原因。一些技能岗位的月薪在700元－800元之间，还有不少计件工的年薪在10000元左右，即月薪不到千元。劳动强度大而薪资缺乏吸引力，使得相关职位仍旧面临人员缺口。
支 招
如何解读
职场行情
赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤认为，职场即时行情分析为求职者的职业发展提供了参考依据，但求职者要学会理性解读，从中找准定位、发现机会。
职场人要注意避免三种误区：
首先，忌唯“人才榜”是从。对求职者或跳槽者来说，职业选择是综合考虑了个人兴趣、专业、技能、特长和市场行情的结果。热门行业、热门职位虽好，但并不一定适合自己。求职者还是要根据自身条件与市场需求的匹配情况来制定个人职业发展规划，切忌一味咬定“排行榜”，按图索骥。
其次，忌盲目弃冷趋热。市场行情瞬息万变。热门行业和热门职业为业内及想要进入该行业的人才提供了信息，可随波逐流、弃冷趋热不是理智的选择。
最后，忌期望值过高。热门行业的热门职位往往都是人才紧缺的行当，从业人员的薪资往往高出市场平均水平。正因为如此，这类职位同时也意味着高门槛、高技术含量等，求职者切莫因为追逐热门职位的高薪而导致求职期望值过高，否则一旦达不到期望值，会产生较大的心理落差。
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