上周，山西省2005年北京招才引智大会在中国人民军事博物馆举行，共有200多家企事业单位参加。山西此次进京专门瞄准了北京的高级人才，会上共有6800余人次达成初步意向，其中，博士后博士125人次，高级职称95人次，硕士学历690人次，而教育人才尤为受到山西招才团青睐。
山西省常务副省长范堆相说：“目前，影响山西发展有两个瓶颈，一个是环境，一个是教育人才。所以我们两次来北京招人才，教育人才都是重头戏。北京是个高校云集、人才众多的地方，我们来这里招聘人才，走的是捷径。”
据中北大学人事处有关人员介绍，目前，中北大学已有四五名院士，但多为流动工作方式，这次为了提高学校的层次，欲招聘专职院士，只要是工程院或者中科院的院士，可以不限专业。忻州市五寨县此次也带来了大批教师职位，其开出月薪最低为2000元，据其负责人介绍，因为山西物价水平低于北京，这在当地已经算得上是高薪了。
据了解，这是山西省第二次进京招才引智。去年6月30日在人才市场雍和宫分部举办了首次招聘，有100余家大中型企事业单位来招贤纳才，提供职位6000个，而此次招聘大会涉及行业包括农业、煤炭、冶金、电力、化工、机械、轻工、医药、新材料、旅游、文化、房地产、信息化、环境保护等行业和领域，共需各类人才11400余人，比第一年有较大幅度提高。
与发达地区相比，山西的经济和社会发展还相对滞后。基于此，山西对引进的高层次人才实行了更为灵活的柔性流动政策，实行“不求所有，但求所用；不求常住，但求常来”的引才模式，可以兼职、短期聘用、定期服务、项目开发、科技咨询等，还可以户口不迁、关系不转，双向选择，来去自由。
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