企业间的竞争核心是人才的竞争，而人力资源管理优劣又是能否获得和留住人才的关键手段，是企业管理的永恒话题，在人才大战硝烟弥漫，很多企业为人才苦恼、困惑的时候，企业领导和业内人士、科研教学工作者都迫切需要一个国家级、高层次交流、学习、借鉴、探讨的平台。

    中国企业评协会经过长期考察调研，并与权威专家反复论证，决定从2005年开始，联合相关政府部门、权威机构、强势新闻媒体，每年将在全国范围开展企事业单位人力资源管理案例与研究报告征集、出版、发布、评奖与峰会系列活动，对国有大中型企业、非公经济企业和外资及合资合作企业的人力资源管理从战略规划、能力建设、绩效管理、薪酬与激励管理、企业文化建设、培训、继任规划、制度化、信息化建设及事业单位的改制与企业化管理、岗位管理与聘任制和人力资源开发、交流、猎头、人事外包管理等诸多方面，进行总结、梳理、提炼，以期能够推出一批实用性、操作性强的经典案例，同时也将汇集科研教学战线的成果、为政府部门提供决策依据、为提升企事业单位的人力资源管理水平提供经验借签。

　　此活动将每年出版一本《中国企事业人力资源管理案例与研究报告》，并组织业界资深人士和国际国内著名专家对报告评出金奖、银奖、优秀奖，同时还将面向企业和个人评选出首届中国人力资源管理大奖。今年的报告发布、颁奖典礼暨峰会定于10月29日在北京举办，以后的年度活动将以各地申办形式举行（具体内容详见中企评（2005）001号文件）。

　　到目前为止，组委会办公室已选择了三千家左右的知名企业和高校、科研机构，向其寄发了征集通知，不少知名企业和高校已表示了浓厚的兴趣，如原国家经贸委树立的国企劳动人事分配三项制度改革的先进典型许继集团，已表示将积极参与此项活动，要把近两年人力资源管理的新成果奉献出来，为提升国企人力资源管理水平再立新功。又如湘财证券人力资源总监董凡凡，她认为这项工作非常有价值，她将抽出专门的时间很好的总结本企业的人力资源管理经验和其他企业分享。北京航空航天大学管理学院刘列励教授也表示将组织研究生重点研究提供航空航天、信息产业等领域的HR研究报告。

　　此举是贯彻党中央、国务院人才强国战略的切实有效的行动，首开中国人力资源管理研究与评价之先河，既具专业性，又具广泛的社会性，对弘扬以人为本精神、促进全社会关注人力资源管理与开发、增强中国企事业的核心竞争力乃至增强国力、推动和谐社会的构建，无疑具有十分深远的历史意义和重大的现实意义。