以满足经济发展需求为目标，力促人才的合理、有序流动。牟平区在科学发展观的指引下，大胆创新人才服务机制、积极拓宽引才荐才渠道，呈现出“人才聚集、人尽其才”的喜人局面，有效助推了区域经济的跨越发展。
服务讲“优”
今年3月份，牟平区奥威制冷股份有限公司因扩大生产规模，急需一批技术人员。得到这一消息后，区人事部门立即人才库中筛选了32名符合条件的毕业生，并登门为企业举办招聘专场会，一举解决了企业的燃眉之急。公司负责人感激地说：“有了这种‘包办’式服务，我们企业招聘人才可省劲多了。”
从“你们需要我们做什么”到“我们能为你们做什么”，这一服务理念的转变，是牟平区人事部门为转变职能、开展优质服务而提出的第一要求。为此，他们主动加强与用人单位的联系沟通，通过召开座谈会和登门走访等形式，向用人单位介绍人才服务工作的政策和业务，对企业人才需求信息进行登记备案，并实行了“只要有人才需求，所有事情我们包办”的承包服务。如今他们每年走访企业200多家，对规模以上骨干企业年走访都在2次以上。在为企业提供“按需服务”的同时，还对人才开展了亲情服务。他们要求工作人员变管理者为服务者，推行了一张笑脸迎客、一杯清茶招待、一颗诚心办事等“六个一”人情化服务模式，让各类人才在人事部门真正体会到“人才之家”的温暖。
优质的服务，使牟平区人事部门成为单位和人才之间的“连心桥”。近年来，1000多名本科学历以上的高层次人才被引入牟平，并输送到了各行各业。
机制图“新”
先进的服务理念必须有良好的运行机制来保证，在实践中，牟平区从改进人才服务机制、规范人才服务程序入手，营造起了适应全区经济发展和人才合理流动的人才服务环境。
牟平区人事部门根据用人单位的需求，建立起了“定向推荐”的荐才机制。对于三资、外资企业，他们根据企业需要，积极引进推荐外语翻译人才和熟悉国际经贸知识的人才。对于重点项目、重点企业和纳税大户，为他们积极为其引进高层次复合型人才；对于发展潜力较大的中小民营企业，他们出台了《关于鼓励大中专毕业生到民营企业工作的办法》，积极引导各类人才到民营企业中创业发展。
为了改进人才服务机制，规范内部办事程序，他们还制定了《人才、毕业生办事程序和内部掌握原则》、《人事代理规定》、《中介机构人员管理办法》等20多个内部规定，规范完善了毕业生分配、人事代理、档案管理等方面的办事程序。同时，他们还定期编印《牟平人才信息》专刊，发送到各厂矿企事业单位；开通了《牟平人才热线》，免费刊登求职者资料和企业用工信息，加快了各类人才与用工企业的选择对接。
渠道求“宽”
世界级蘑菇养殖专家穆罕莫德先生被引到九发股份后，企业迅速膨胀发展，蘑菇生产位居亚洲第一；世界食品检测泰斗斯蒂芬博士去年被引进到安德利公司后，创办了世界一流的实验检测室，使安德利成为中国果汁出口唯一免检企业。大量国外专家的注入，加快了牟平企业的发展。
针对区域经济的迅速发展，对高层次人才需求急剧增加的现状，牟平区人事部门积极拓宽人才引进渠道，实现了引人与引智、引技的协调发展，不断把世界先进的管理理念、顶尖的技术引入企业，提升了企业产品品质和市场竞争力。他们一是用“绿卡”方式吸引海外留学人才。通过主动加强与牟平籍国外高层次人才的联系，动员他们为家乡发展献计出力。目前，该区已为8名海外留学人才办理了“外聘人员工作证”，激发了他们回家乡创业发展的热情。二是以“引智”为目标，引进国外专家。该区积极寻求各级外专局的支持，成功将50多名国外专家引进到牟平企业，其中世界级专家20多名。三是用“校企联姻”方式为企业解决急需人才。他们先后山东大学、烟台大学等众多大专院校建立了人才技术合作关系，去年以来开展校企供需洽谈会40多次，为企业引进各类高校毕业生200多人。 |
