“2005人才竞争力高峰论坛”日前在北京大学举办。在这场由搜狐网招聘频道主办、北京大学国际MBA协办的论坛上，IBM、思科、爱立信、索尼等外资企业以及搜狐网等公司的人力资源总监对于目前企业招聘面临的挑战、如何吸引和留住人才、如何培养国际化人才等话题进行了交流探讨。
IBM、思科公司的人力资源总监认为，IT企业快速发展和高度竞争的特点决定了它人才需求的特点，目前这些传统的IT企业最需要具有较强资源整合能力和环境适应能力的人才，而互联网企业由于起步不久，面临的主要问题是市场上缺乏成熟型的人才。对于人才的素质要求，几家公司的人力资源总监均表示，不管在哪种类型的企业里，诚信、正直都是第一位的。在吸引和留住人才方面，不同企业采取了一定的差异化策略，但是他们都表示，薪酬的激励作用已经不是第一位的了，能不能获得自我提高的机会和发展空间才是导致人才流失的主要原因，也是各公司制订引才留才策略的着力点。
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