回顾２００４年，随着零售业及快速消费品行业逐步取消了对外商零售企业的限制，社会对相关行业高级人才需求的号角就此拉响。大区经理和总监级的高级人才，尤其是在零售业领域和消费品行业领域，更是让无数人投去羡慕的目光；而保险业和银行业的放开也使人才的需求量成倍增长，包括保险高级销售经理、分公司销售总经理以及银行客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理等高端人才都受到猎头青睐；ＩＴ行业，能领导技术团队的高级人才也是猎头频频光顾的热门一族。

    零售业及快速消费品行业

    目前中国已经逐步取消了对外商零售企业的限制，包括废除通过合资企业开店以及只能在少数城市和省会城市开店等限制，这意味着中国零售市场的竞争注定会走向“战国时期”。摩根大通（Ｊ．Ｐ．ＭｏｒｇａｎＣｈａｓｅ）的分析师预计，到２００５年年末中国零售市场的规模将达到６０００亿美元。

    据悉，这些由沿海转入内陆铺店的国际巨头渴求大区经理级和总监级别的高级人才，尤其是在零售业领域和消费品行业领域，主要集中于销售、金融、人事等职能层面的大区经理和总监，希望能邀请到在上海、广州、深圳等沿海大城市打拼多年，具有丰富从业经验，英语流利，善于和大客户沟通并保持良好的合作关系，并有规划决策能力的高端人才。

    银行、保险业

    ２００４年１２月１１日，这几个魔力数字带来了疯魔效应。除了零售业的高歌猛进，保险业和银行业的人才争夺战演化至台面。

    外资保险公司原先只能在北京、上海等大城市开设分支机构，而今年这个口子放开后，外资保险公司将先进军沿海城市，之后再向内陆地区拓展。保险业在国内的发展也只有短短数年，后续教育培训方面也还未跟上脚步，因此高端人才稀缺，外资保险公司看重本土保险公司人才的从业经验，不惜以高薪或者职位提升等承诺挖角各险种的高级销售经理、分公司销售总经理等高端人才。

    外资银行在逐步解除束缚，对人才的需求量也在成倍增长。据悉，东亚银行西安分行有９５％的员工来自于内地招聘，而汇丰银行、渣打银行也在不断招聘人才，以品牌和高薪挖角业内资深人士。招募包括销售团队负责人、区域经理、客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理、面向个人金融服务的经理级别人才以及面向中小型企业的经理级别人才等各路好手。

    ＩＴ业

    “ＩＴ业急需具有多年技术背景，能领导技术团队的高级人才，需要这方面人才领域很多，比如３Ｇ手机研发，比如手机游戏，比如芯片制造业等等。”前程无忧的资深猎头Ａ小姐透露了以上消息。另外最近比较热的要算是ＩＰＴＶ（网络电视）了。ＩＰＴＶ是通过现有的宽带技术，将数字电视的信号送到终端用户的电脑里。