近年，廊坊市加强了对各方面人才的引进。１９９９年以来，廊坊市连续六年实施 了引进人才的“双千工程”，即，每年引进域外大学生１０００名、中高级人才１０００名。２００３年，廊坊市又启动了“双百工程”，即，每年引进博士、硕士研究生２００名。为增强对人才的吸引力，廊坊市出台了《关于进一步做好人才引进工作的意见》、《关于引进博士、硕士研究生的优惠政策》等一系列政策规定，对域外人才从住房、子女上学等方面实行优惠政策。在每年举行的廊坊市人才交流大会期间，他们还为前来应聘的本科以上毕业生提供免费食宿，并报销路费，增强对人才的吸引力。

    为使人才留得住、扎下根，廊坊市还特别注重为人才创造良好的工作环境，使人才各尽所能。博士后于慈远是从北京航空航天大学引进的。根据他的技术专长，市政府先聘任他为市科委副主任，一年后任命他为市政府副秘书长。去年１月，于慈远又被任命为市信息产业局局长，为充分发挥分他的专长创造了更为优越的条件。梅仁能是享受国务院特殊津贴的高级林业工程师，原在贵州省罗甸县工作。２００２年，他作为专家被引进到廊坊市，充分发挥了科研带头人作用，几年来申报省以上科研项目３０多项，年年都有科研成果。

    优惠的政策和良好的人才环境，吸引了大批人才落户廊坊。六年来，廊坊市共引进域外人才１４３７２人，其中大学毕业生６８８５人，中高级人才７４８７人。仅去年就引进４２名博士、２２４名硕士。到２００４年底，全市人才总量达到２５９５７６人，人才密度达１１．１４％，万人人才含量为６５６人，分别比１９９８年增长７４．５％、４．１６个百分点和６４％。（完）