“我们不愿意但不能不面对如此尴尬的局面：拔尖的女性专业技术人才真可谓凤毛麟角。”6月10日，湖北省襄樊市有关部门人员对记者说。5月30日，湖北省襄樊市人民政府通报表彰了10名“首届杰出专业技术人才”和30名“享受市政府专项津贴专家”。然而，令人遗憾的是，前者没有1名女性入选，后者仅有3位女性专家获此殊荣。
　　据了解，此次当选的40名襄樊市“杰出专技人才”和“政府专项津贴专家”，是从全市企事业单位的10.5万名专业技术人员中遴选的佼佼者。而这10.5万名专业技术人员中有4.6万名是女性，即该市专业技术人员中有近一半是女性。其中，具有中级职称的女性37094名，占全市中级职称总人数的42%；具有高级职称的女性有805名，占全市高级职称总人数的23%。那么，是什么原因让这里的女性没有一人入选“杰出专业技术人才”，“享受市政府专项津贴专家”的人数也少得可怜？带着诸多的疑惑，6月9日、10日，记者分别走访了该市有关部门负责人及部分岗位的职业女性。

　　“女性申报人数少，业绩不突出”
　　襄樊市人事局专业技术人员管理科负责人李先生介绍，“由我市人事部门负责的‘首届杰出专业技术人才’和一年一度的‘享受市政府专项津贴专家’的评选是我市提高人才地位，优化人才环境的重要措施。评选的程序是合法的，评选的结果是公正的。我们不愿意但不能不面对如此尴尬的局面：拔尖的女性专业技术人才真可谓凤毛麟角。其实，政府历来重视女性人才的培养。在过去的几年里，我们也产生过李喜华、陈贞信、李书达、杨秋生等十余名国家及省部级女专家。那么女性人才难以选出的原因何在？我想，一是因为女性人才申报人数少，经过层层选拔推荐的50余名申报‘杰出专业技术人才’人选中，女性只有2名，近百名申报‘享受市政府专项津贴专家’人选中，女性不足10名；二是业绩不突出。我们真诚地希望更多的女性专业技术人才冲破传统观念的束缚，在各自的工作岗位上建功立业，理直气壮地与男性共同分享成功的喜悦；同时也希望各单位领导不遗余力地为女性专业技术人才创造良好的工作和生活环境，积极为她们申报推荐成果鉴定和奖励项目。”

　　“社会就业压力大”
　　鄂西北人才市场职员姚彤波女士认为，感觉现代女性的社会地位是比以前有所提高，许多杰出女性活跃在社会各行各业，但是这些取得一定骄人成绩的女性在社会比例中毕竟只是占了极少一部分，社会对于女性的评价、要求标准也在不断随着女性参与社会角色的比重增加而提高，这可能就造成了一定程度上女性所占比例较少的现象。女性在不断提高自身素质的同时，也不可回避地面临社会的许多压力：学校扩招、企业改制、机关单位分流、人事制度改革等等，使得社会就业压力增大，处于这种社会大环境下，仍然有许多单位唯男性为亲，从而使得女性在参与社会竞争方面处于弱势，这样就形成一种怪圈：进入单位的女性少，而既能进入一家可发展的单位又能人尽其才、才尽其用的自然就会更少，那么，在这极少数女性中脱颖而出的则更少之又少了。
　　襄樊市高新技术开发区物业办干部杨晓蓉女士说，其实，造成目前这种女性难以脱颖而出的原因：一是自身能力的限制；二是社会给予女性机会少、要求高也是一个不争的事实。女性一生中除了求学、就业外，还要承担着比男性更多的社会、家庭责任。结婚、育子牵扯了太多精力，使得女性在社会各方面继续发展的能力、参与社会竞争能力减弱。所以说，女性要想在社会崭露头角，就必须不断加强自身能力水平的提高，更新知识，提高自己参与社会竞争的能力。同时，社会也应该重视女性，爱护女性。不断改善女性创业环境，同等条件下，提供女性均等的竞争机会。
　　中航集团襄樊医院技师徐莉萍女士认为，只要女性放下自身发展的内在的心理障碍，提高自身能力和知识结构，完全能够发挥潜能、胜任各种工作；并在各个领域里实现技术领头人的角色，用实力去赢得女性应有的地位。所以，女性人才坚持性别平等和自我提升，完全可以有双赢的圆满结局。(