医院招聘引入派遣制
今年上半年，派遣之风吹进了卫生系统。记者日前从上海市卫生人才交流中心下属广源人力资源有限公司了解到，沪上已有近百家医院在新进员工的招聘中采用人才派遣，且这一新兴的用工模式正吸引着更多的医院。
“一开始医生护士们还不明白什么叫派遣，可仅仅不到一年时间，上海已经有近100家医院在招聘新员工时采用了派遣形式。”广源人力资源有限公司派遣部主管董勐毅告诉记者，截至目前，徐汇、杨浦、虹口、卢湾、黄浦和普陀6个区的医院在新进员工时大都采用了这种方式，其中包括若干三级甲等医院。目前经该公司派遣到各医院的医护人员数量已达到500名左右，其中外地人才和上海本地人才各占约50％，医生和护士的数量比例大约是3：7。被派遣的医务人员既有大学应届毕业生，也有想要跳槽的在职人员，还包括各类暂时离岗离职的卫生人才。
“被派遣的以中低职位的医务人员为主，护士占大多数。但现在也有一些具备博士学历或高级职称的高级人才加入到派遣员工中来。”董勐毅说。
卫生人才有了更多机会
沪上一家三级甲等医院看中了两名资深医生，但由于该单位所在区的事业单位正在推行人事改革，医院没有编制不能进人。两名医生便先以派遣员工的身份到医院工作，工资待遇一律参照编制内员工，等日后有编制时再转正。这样的做法给医务人员和医院双方都带来了便利，也大大推动了卫生系统的人才流动。
董勐毅认为，人才派遣给卫生人才带来了更多机会，具体表现在5个方面：
一是医生、护士选择单位的自主性增强了。派遣员工与单位没有建立劳动关系，合则留，不合则去，不受编制的限制。
二是医务人员有机会进入那些筛选极为严格、通常无门可进的单位。一些知名的三级甲等医院，想要成为其编制内员工十分困难，而借助人才派遣这一通道则容易得多。
三是医务人员能够借助专业的人力资源顾问寻找就业机会，能够接触到更多的就业信息。
四是优秀的医务人员能通过人才派遣找到2—3个发挥个人专长的机会，能够名正言顺地在多家医院兼职。
五是医务人员有了季节性短工机会。
派遣医务人员薪酬几何
按照人才派遣的操作方法，被派遣的医务人员与派遣公司签定劳动合同，随后被派遣到有用工需求的医院工作，与医院不签合同、不占编制。在此过程中，医务人员最关心的是薪酬问题。与医院编制内的员工相比，派遣员工的薪酬情况如何？
记者了解到，采用派遣制来招聘员工的医院大都采用两种方式确定薪酬，一是同工同酬，即与医院原有的编制内外员工享受同等待遇和福利；二是按照市场行情双方协商，通常是“一口价”的基本工资加上一定的津贴。
尽管派遣员工并非医院的正式员工，但由于想要挽留优秀人才，很多医院专门针对派遣员工制定了颇具市场竞争力的薪酬待遇，为派遣员工提供了在医院长期发展的通道。比如有的医院专门制定了派遣员工可以享受的福利列表，派遣员工按照工作表现可享受各类津贴。还有一些医院出台政策，在工作岗位上表现出色、并在医院服务达到一定年限的，可以转为医院事业单位的非在编员工等等。
当然，由于目前派遣法律法规的缺失，被派遣的医务人员在找到更多机遇的同时也可能面临一定风险，派遣医务人员需提高维权意识。
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