记者王靖报道：我市高科技人才目前仍旧处于十分缺乏的状态。
在昨日召开的市十二届人大常委会第十九次会议上，市人大教科文卫委员会在做《关于科技进步执法检查情况的报告》时，将这一问题在会上真实呈现。
据了解，近几年来，我市通过实施人才工程，全市人才总量虽然有了一定的增长，但在增长的人才中，”乡土人才“占了一定比例，具有高级职称的人才仍是严重缺乏，而且学科专业结构也不合理。
报告显示，全市共有专业技术人员１３１９８０人，其中教育系统５４１４１人，占４１％，卫生系统１９６９６人，占１４％，高级职称的只有５７０９人占专业技术人员总数的４．３％，其中教育系统２５１３人，占４４％，卫生系统４８６人，占８．５％。因此，从实际情况看，我市专业技术人员从事教育、卫生的较多，真正从事工、农业技术研究、开发推广的较少。
报告分析了造成我市高科技人才缺乏的三个主要原因：人才流失严重、部分科技人员工资待遇低、工作条件差以及科技队伍结构不合理。
统计显示，全市２００２年—２００４年共引进各类专业人员２３２６人，流出的有２８４０人，而流出的人员基本是能在工作中独当一面的，其中国有企业工程技术高级人才流失达８５％。一个令人心焦的例子是，市锰制品厂２０００年有大、中专毕业生６３人，但现在只有３人。
而由于科技队伍结构不合理，全市在职科技人员年龄普遍偏大，队伍老化现象严重，已出现“青黄不接”状况。
报告认为，我市应努力提高高科技人员的待遇，关心他们政治上的成长，切实改善其工作和生活条件，对承担国家和省重点研究开发任务的科技人员要制定特殊优惠政策，对企业的科技人员应鼓励企业制定适当津贴办法，通过不断优化人才环境，引进一批高科技人才充实到我市科技队伍中来。 |
