进入6、7月份，一些大公司纷纷通过前程无忧、智联招聘、中华英才三大人才网站进行招聘，上海贝尔阿尔卡特公司面向全国招聘500人，SGS公司招聘300人，神州数码招聘581个职位......尽管招聘会有“金三银四”之说，但今年北京6、7月的网络招聘市场，已呈现出“淡季不淡”的趋势。

    大公司催热网上招聘

    《财富》杂志评选的全球500强跨国公司当中，已有近190家来京投资，投资项目近360个。500强公司投资项目中一、二、三产业项目数分别占总数的1.6%、46.7%和51.5%。从行业看，投资项目数列前三位的是制造业、商务服务业以及信息传输、计算机服务和软件业。

    据智联招聘网上的空缺职位数据统计，今年的招聘职位需求从1月份的127160个、2月份的156648个已经增加到了6月份的164404个，可谓一路上扬。与此同时，求职人次也呈现出水涨船高趋势，从2月份的1427118人次增加到了6月份的3118755人次。

    同样在6月份，中华英才网发布了十大职场人气职位，它们是销售代表、业务拓展主管、项目开发人员、宽带增值业务、高级营销策划经理、软件工程师、编辑记者、客服专员、网络管理员、网页设计制作。据介绍，对上述职位需求最多的大多是跨国公司以及民营企业，如IBM、GE、惠普、诺基亚、神州数码、联想、用友、中芯国际等等。

    51JOB市场总监王剑分析，6月份招聘职位较以往增加，说明大中型企业开拓市场的力度在不断加大，而职场上常规职位需求再次占据主要地位，说明对工作经验的要求再次成为企业招聘的门槛。尽管校园招聘会刚刚拉上帷幕，但一些国外大企业已开始了新一轮揽才行动，除IBM、西门子，其他国际知名大企业和本土大公司也纷纷参与争夺人才的行动，这导致了常规职位增多，网络招聘会红火。

    据了解，6月份各大行业招聘需求呈现出“芝麻开花节节高”的趋势。在IT领域，招聘职位需求从1月份的31192个、2月份的30348个，持续增长到了3月份的31084个、4月的32380个、5月的33064个和6月的34808个。在金融行业，招聘职位需求从1月份的7692个、2月份的8652个，持续增长到了3月份的9532个、4月的10768个、5月的11548个和6月的11688个。在法律、财会和管理咨询行业，招聘职位需求从1月份的20468个、2月份的23460个，持续增长到了3月份的22520个、4月的23660个、5月的25608个和6月的27676个。而在汽车行业，从职场数据看，汽车人才的需求稳定增长，招聘职位数量从1月份的5312个、2月份的5992个，持续增长到了3月份的5648个、4月的5788个、5月的6108个和6月的6540个。

    网络招聘发展空间巨大

    6月初，中国人力资源开发网发布的《2005年中国企业招聘调查报告》显示，招聘高层管理者使用最多的方式是：网络招聘（54%）、熟人推荐（46%）、猎头（45%）；招聘中层管理者：网络招聘（74%）、人才招聘会（57%）、熟人推荐（51%）；招聘普通员工：人才招聘会（66%）、熟人推荐（61%）、网络招聘（60%）。由此看来，网络招聘越来越为广大企业所接受。

    企业对网络招聘会的喜爱直接体现在6月份网络招聘会上，与去年同期相比，其数量和规模都有所增加。先是第五届全国人才网络招聘大会“开唱”，接着全国人才网络招聘会、农业人才专场招聘会、建筑人才专场招聘会、旅游人才专场招聘会、首届IT人才专场网络招聘会等纷纷“登场”，网络招聘会自“非典”之后，再次显示出勃勃生机。

    智联招聘网CEO刘浩认为，网络招聘虽然只发展了短短几年时间，但一直被认为是未来人才市场发展的一个方向。有数据表明，世界500强企业中96%的人才招聘是通过网络实现的。虽然网络招聘在国内仍处于发展阶段，但各大招聘网站和不少企业特别是外企的HR对网络招聘十分看好，网络招聘正以全新的服务模式构造广阔的发展空间。