外企“金九银十”占先机
九十月份，企业招聘高潮来临，不少企业都把求贤纳士列入了议事日程，而外企更希望在此季招聘高峰中拔得头筹。
“黄金季节也有‘黄金时段’，这个‘黄金时段’，就是指9月的上中旬，”可锐首席职业顾问卞秉彬分析说，“这一时段外企的招聘行动明显更为集中，动作快于国企和民企。”
卞秉彬认为，外企之所以快人一步，是出于三方面的考虑：一方面，国有企业纷纷改制，走上市场化道路，人力资源管理水平不断提高，对人才的抢夺能力日益提高；另一方面，民营企业近些年发展势头迅猛，对人才的薪酬给付能力直逼甚至超过外企，使外企的高薪光环日渐黯淡；还有一个原因，是外企人才流动率高，外企必须抓住这个时间节点，尽量补充优秀人才。可锐公司6月份的调查显示，在受访的400多位客户中，30%的人认为跳槽比较容易，而这些人中，70%都属于外企核心员工，从侧面反映出外企员工跳槽率较高，流动速度快。由于本土优秀人才总量有限，在国企、外企的双面“夹攻”下，外企想在人才争夺战中占上风，就必须在招聘黄金季节来临之际快速采取行动。
此外，大型外资企业人力资源管理相对规范，招聘计划规律性强，应变能力也占据优势，因此在9月的第一波才情中，外企先行也在情理之中。
两类外企唱主角
九月起打响的这场人才争夺战，唱主角的外企岗位会有哪几类呢？卞秉彬认为，两类外企会是主流，分属技术性行业和服务性行业。
“近年最热门的通信、IT都与技术休戚相关，技术、研发人才一直是市场的宠儿；服务行业已迅速崛起，成长为上海的支柱产业之一，服务型外企发展速度更是惊人。这两个方向的外企揽才力度很大，”卞秉彬说。
从人才市场传来的信息也印证了这一说法。就在最近一周，技术型、服务型外企的招聘频繁。
技术型外企打头阵
技术型外企，尤其是通信、IT类企业，从来都是人才市场上的招才巨头。在这拨招聘高峰来临之际，此类企业一马当先，早早进入人才市场。还在8月27日，Intel公司就已经在上海国际贵都大酒店举行了专场招聘会，上海地区发布的职位主要涉及芯片封装测试、技术支持和研发三大领域，职位种类近150个，IC和IT工程师是需求主力。目前该公司的招聘仍在继续。
微软公司也开始了行动，招聘几乎涉及微软在中国的所有机构，包括微软（中国）有限公司北京总部、上海分公司等。上海地区的招聘计划主要来自上海分公司和全球技术中心，总数约在60个左右。
IBM也不甘示弱，IBM中国有限公司、IBM上海分公司等近一周推出职位50余个，职位从工程师、咨询师到管理层一网打尽。
此外，上海贝尔阿尔卡特、西门子、摩托罗拉、联合汽车电子、博世等一批著名外企业正在火热招聘之中。
服务型外企数量多
今年以来，外资服务业项目争相抢滩上海，上海吸收外商投资的结构由此出现重大变化，服务业吸收合同外资首次超过制造业。外资服务业的不断壮大，使其成为人才市场的新热点。从近期招聘企业数量上来说，服务型外企气势更胜一筹，以金融、咨询、旅游等行业企业为主。
金融外企表现最为突出，外资银行的“圈人战”不断升级。美国摩根大通银行有限公司上海分行、渣打银行上海分行、荷兰银行、花旗银行上海分行、新加坡星展银行上海分行、新加坡华侨银行上海分行等外资银行，近一周内共推出数百个职位，人才吸纳能力不容小觑。职位以信贷、合规、客服等为主。
咨询业中，安永会计师事务所招聘力度颇大，推出近30个职位，以中高端职位为主，经理级岗位占大多数；此外，毕马威会计师事务所、联邦快递管理咨询公司等也有人才需求。
旅游业中，丽星邮轮旅行社（上海）有限公司正在招聘销售副经理、人事行政部主任等职位。
广告公关业中，爱德曼国际公关公司、星空传媒等誓将“常聘”进行到底。
外资服务业覆盖范围广，求职机会数量巨大，为求职者打开了一扇又一扇通向职场的新的大门。
中高端人才应把握机会
“9月这个时段对中高端人才来说非常有利，要善于把握机会，”卞秉彬说，一年有两个招聘旺季：春节过后的三四月份和下半年的九十月份。但两个旺季各有特点，针对人群也不尽相同。
一般来说，三四月份的旺季主要针对中低端人才。因为年关前后企业大多会对人员特别是低端人员进行调整，故而此时段推出的职位，相当部分是制造型企业的一线操作型岗位以及一些低中端管理岗位，高层管理岗位只在少数；而九十月份的揽才对象主要是中高端人才。因为这个时段企业一般不会大换血，招聘主要是针对下半年的新项目和新计划，因此能担负新项目、新计划“领头人”角色的中高端管理岗位，成了主要招募对象。外企的这种现象更为普遍，这也是外企在秋招黄金季节来临之际先行动作的主要原因之一。
在这样的背景下，那些平时仰慕名企，又不得其门而入的职场人，不妨抓住这个机会，争取完成心中的愿望。“如果你具备一定的管理经验和专业素质，外语又比较流利的话，不妨大胆尝试一下。机不可失，时不再来。”卞秉彬说。 |
