进入9月，又是招聘跳槽高峰期，面对漫天飞舞的英雄帖，难免有不少求职者要蠢蠢欲动。但跳槽也非万能药，如何避免“跳出狼窝又进虎穴”？职业顾问提醒你，要遵守“三大纪律八项注意”。

三大“纪律”

一、向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

二、虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。

三、职业经理人跳槽，慎带部下。

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主动跳槽离开公司，但转了一圈，忽然发觉老东家的吸引力仍然强大，让你一想起来仍然情意绵绵？

很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草”。

想吃“回头草”却还在犹豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一个有资格吃到“回头草”的人———这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，不起争端。只有这样，老东家才愿意重新接纳你。

前程无忧猎头部总监张东扬表示，目前在国内，一些职业经理人跳槽时，有些行为很不符合职业职业经理人的职业道德。最常见的就是，一些职业经理人被挖走时，都喜欢带走一些自己的部下，有的甚至连窝端。这种现象在国际上很少见，尤其在欧美等国际型大企业中更罕见，他们通常认为做了这样的事情，会对他们今后在行业中的发展产生负面的影响，甚至如果有人这么做了，那他们唯一的出路就是离开自己所从事的行业，否则将没有老板信任他，没有人愿意雇用他。所以，对于国内目前的职业经理人来说，自己在跳槽的时候，切忌把自己的部下都带到新单位去。

张东扬认为，职业道德是目前国内职业经理人最需要培养的素养之一，是提升他们市场身价最重要的筹码，也是国内职业经理人真正走向国际化的体现。

八项“注意”

前程无忧职业顾问提醒，在跳槽过程时：

一、如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣，认为和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换。

二、如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙。

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职场中，跳槽早已司空见惯。但在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，否则很可能“捡了芝麻丢西瓜”。这里不妨举几个案例供大家参考——跳槽，你测算过要付多少“成本”吗

三、如果是因自身能力不胜业务要求，进修充电时不我待。

四、如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵硬等，要学会放松自己，调整心情，明确自己的发展目标。

五、决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

六、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

七、准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

八、根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

新闻链接

9、10月招聘会揽要

2005传媒广告人才招聘会

时间：9月9日、10日

地点：北京国际会议中心2、5号馆

北京2005第二届英才伟业人才招聘会

时间：9月10日、11日

地点：中国革命军事博物馆大连ＩＴ精英人才全球巡展

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2005年秋季北京地区人才交流洽谈会

主办：北京东方汇佳人力资源公司、北京工商人才服务中心

时间：9月17日、18日

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网络招聘会：

2005金秋网上人才招聘会

主办：北京人才服务中心、北京市科委人才交流中心等

时间：9月1日—30日

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第二届中国智能建筑网络招聘大会

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第六届全国人才网络招聘大会农业人才分会

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“2005年保险人才网络招聘会”

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