医药行业用工需求骤增

１０月２１日，在浏览了近几日首府各大人才市场的招聘广告后，记者发现，与医药相关的招聘单位为数不少。

中国新疆人才市场市场部部长王宏霞告诉记者，医药行业招聘需求急剧增加是近期的突出特点。医院的医生、护士、医药咨询员、药剂师，和制药企业的药品销售员、医药代表，以及医疗保健器械行业的销售人员等，都是近期需求量很大的岗位。

王宏霞分析说，医疗行业近几年发展很快，民营医院的数目不断增加；此外，药品、保健品企业的销售目前到达旺季，因此药品企业药品的促销和新上市药品的代理需求不断增加。

记者还了解到，近期将要实行的医疗改革使一些医疗单位的职工已提前为职业“钱景”做准备。也有一些大型国营医院即将退休的老医生来咨询。他们几十年的临床经验及大型医院的“牌子”恰好是一些民营医院所看重的，于是成为市场上的香饽饽。

据了解，医院对招聘的医生、护士职位大都要求持有国家执业资格证书；药品、保健品的销售员、业务员需要开拓市场，一般没有工作经验的人难以胜任。

人力资源人才“库存”大

中国新疆人才市场市场部中高级人才服务处的尹志刚告诉记者，目前该市场的中高级人才资料库人力资源、行政类人才大约在４０人左右。

据悉，根据市场情况，目前人力资源类职位分为三类：最低端的职位是一般的管理员，这类人才供需都较大，但由于“技术含量”较低，其职位薪金处于最低的位置；其次是企业的文员、主管类及经理类，这类人才目前需求量较大；最高端的是人力总监，属于人力资源类人才的高端极缺人才，大多能进入其所在企业的领导核心层，待遇很高，但招聘单位很难遇上。

尹志刚表示，人力资源人才由低端向高端，其供需都呈下降的趋势。目前人力资源类人才的“库存”大多集中为中端人才。他们往往既有理论基础，又有实战经验，有相关的资质、学历证书以及多年工作经验。

中端市场复合型需求现身

“招人力资源兼局域网管理”，这是近期一家中型企业在中国新疆人才市场打出的招聘广告。

“中型企业招聘两个专业跨度这么大的复合型人才，我还是第一次遇到。”尹志刚告诉记者，以往，“复合型人才”大多在低端市场出现，如小型企业里文秘兼接待、文秘兼出纳等。近年来，高端市场对“复合型人才”的需求也不断增长。要求多是某些特定工作，如需要外语兼某种技术性能力的工作。而在中端市场出现复合型人才需求，且专业跨度较大的情况还不多见。

“技术性专业与管理性专业集于一身，是否符合人力资源职位的运作方式不得而知。但以企业来说，它符合企业的‘数目最低、有效优先’两大原则。”尹志刚预测说，作为一种新生事物，中端市场对复合型人才的需求将呈不断增长的趋势。

给职业履历镀金

“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作4年”……如今，打开报纸的人才求职专栏，或登录某个人才求职网站，这样的自我介绍屡见不鲜。曾经服务过某知名企业，从某种意义上说，是求职者向招聘企业展示自己能力的途经之一。

杨女士在外企工作5年，现在在首府一家名企担任销售总监。“我大学毕业时，有意识地选择到外企工作。这样以后再到国内一些有发展前景的企业求职，就容易获得较理想的职位。”事实证明，她当初的设想是正确的。

刚从首府某高校毕业的大学生李瑞也表示，他在择业时很看重公司的规模和锻炼机会，因此他选择在一家大型电脑公司做销售工作。“虽然压力很大，但自己能得到很多学习的机会”， 李瑞说。

有关专家建议求职“新手”，刚开始工作时，如果条件许可，最好先去一些大型知名的企业。因为这些企业有规范的培训，会使其职业技能得到强化。有名企的金字招牌，以后再跳槽，身价会比其他同类人才高。

中国新疆人才市场的有关人士表示，企业的人事部经理大都很看重应聘者的职业履历。他提醒说，跳槽不可避免，但不能频繁，否则会对求职者职业生涯产生不利影响，令应聘企业产生求职者缺乏企业忠诚度或能力缺乏的印象。