在昨天沈阳举行的第十届研究生交流洽谈会上，以高级人才自居的硕士研究生求职爆出“冷门”，学历更高的博士研究生成了各单位的“抢手货”。

　　冷门一：单位用人找博士

　　本来此次招聘会的初衷，是让来自全国各地的100余家高校，成为吸纳研究生的主力军。然而，与此相悖的是，这些用人单位绝大部分招聘的都是博士研究生。

　　昨天上午8点，东北某高校硕士生李刚，一大早就赶到沈阳人才市场“赴会”。令他失望的是，在100多家用人单位中竟然找不到合适的工作。

　　交流会上，高等院校的招聘摊位有100家左右，占了绝大多数。可是，大多数普通本科院校的招聘条件几乎全部限定为“博士学位或者副高职称”，有的还提出了“有多年相关专业从业经验”的要求，个别紧缺专业同样如此。

　　冷门二：众人争抢“一碗饭”

　　眼看着满场的“机遇”与自己无缘，李刚发出了感慨：“我不知道硕士是不是白读了。大的院校我们几乎不敢过去，不用问就知道他们的教学科研岗位肯定不要硕士，但连一般的职业技术学院也要求博士，真是不知道哪里会要我们！”

　　在现场，许多高校提供了针对博士生所“需求”的岗位，这使招聘会出现了“僧多粥少”的局面，部分小院校在招聘名单上甚至出现了空缺。

　　硕士进高校任教难，这使得辅导员一职也成为“香饽饽”。接连4个多小时，许多摊位前都是“长龙”不断。有学校特别把“学生工作”职位划出来单独摆摊，明确写明“男性，中共党员，有学生工作经验”等要求。现场还有人专门测试应聘者的口语能力。

　　冷门三：企业招聘无人问

　　针对硕士“遇冷”，南方一家大学学生处负责人认为，此次招聘的人员要同时负责本科和硕士生的管理工作，有一定的专业水准要求。“当你要对一个硕士生进行激励或者惩罚，或者让其参与某项策划时，非博士生不能为之。”

　　省内一些招聘相应职位的高校负责人也认为：学生管理工作者的学历层次总体提升是必然的，像心理辅导、就业规划、人才考查等工作。但硕士生也不是无所作为，只要就业心态正确，硕士生在这些岗位发挥特长、实现人生价值的空间也很大。

　　昨天到场企业的招聘摊位前则显得冷清了许多。人才市场工作人员分析：“他们看好的是高校和收入相对稳定的工作。企业尽管工资高一些，但压力较大。”

　　：硕士就业难在哪？

　　扩招说

　　据有关部门统计，1999年全国研究生招生计划为8.5万人，2004年达到33万人。择业观说

　　业内人士认为，目前的现象是：发达地区人才过剩、边远地区人才不足；热门行业竞争激烈、冷门行业无人投考；而“由于素质未达到高层次就业要求，导致就业层次低”等相对性问题，这些都需要硕士生提高“就业力”。优势说

　　远大空调人力资源部雷虹认为，在实际工作中，硕士并未表现出超越本科生的绝对优势，反而由于自视较高，在工作稳定性、敬业程度、创新意识等方面都不如本科生。