“你们尽管招好人才、广揽才俊，不要有后顾之忧，区委区政府将为辖区企业提供全方位的贴心贴身服务，让企业引进好人才，用好人才。”在第二届人才高交会期间，福田区委书记许德森率该区五套班子领导来到福田展区，对进场招聘企业吐露了一番真挚的心里话，表达了福田区委区政府打造一流人才服务品牌的决心。
福田区在营造良好人才环境中，十分注重提高人才服务水平，提升人才服务质量。针对辖区民营科技企业发展迅猛的现状，该区加大民营企业引进人才的力度。有关部门经常就辖区民营企业所需人才类型和结构进行深入调研，及时了解企业所需所求，努力为企业提供引才服务。进驻深圳中心区的晨星咨询（深圳）有限公司，是美国一家金融咨询公司在中国设立的亚太地区总部。因业务发展的需要，该公司急需引进数学、地理分析等基础学科方面的高端专业人才。福田区人事部门深入企业调研时，了解到这一情况后，及时跟进，提供引才服务，按照企业的需求为其引进高端人才。最近，福田区一次性解决晨星公司50多个用人指标，为其引进包括博士、硕士在内的50多名应届毕业生。
福田也很注重对重点用人单位、重点人才实行服务倾斜。该区有关部门给予重点单位人才引进指标的倾斜，引进具有正高职称的学术技术带头人时，弱化对事业单位用人职数的刚性限制；增强政府服务意识，积极协调有关部门解决引进人才在入户、社会保险、住房、医疗服务、子女入学等方面的难题，为高级人才提供优质的后续服务。对工作关系不在深圳但在福田区工作的人员，为其提供人才后续服务。如通过有关人才中介机构为其进行职称评定，使他们解除后顾之忧；建立企业引进人才的绿色通道，实行特殊人才特殊引进。
该区还创新人才激励机制，通过评选辖区优秀专家，表彰作出突出贡献的优秀人才等形式，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。为推动高层次专业技术人才队伍的建设，该区即将出台《福田区优秀专家评选管理办法》，并明确规定评选对象为福田区属事业单位、在福田辖区注册或纳税的企业以及特殊的区域性机构中的优秀专家。
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