一项调查显示，在各个行业中，跨国公司只有27％的公司会从国外招聘员工。
据权威人士说："跨国公司需要对管理层实施本土化战略，从而在真正意义上进入本土市场；促使跨国公司采取本土化战略的原因还在于雇佣外籍人士在华工作的劳动力成本很高，维持他们工作和生活上的各项支出巨大，多数外籍人士年薪在10万美元甚至更高，公司还需提供住房、出行及其子女的教育开销"。
然而跨国公司发现，要招募到具备管理经验的本土人才是一件很困难的事。"保证应聘者的质量，也就是保证猎头的服务质量"，猎头公司也发现，在招募精通双语、拥有合适的管理技能、沟通技能、管理经验以及跨国公司工作经验的本土人才时仍然面临诸多挑战。
在跨国公司制订清晰的继任计划以培训员工和助其取得职业发展，最终取代派遣来华的外籍人士的同时，作为本土人才的个体不妨倾听业内人士有关"''人才国际化''先于''人才本土化''"的观点。换言之，想要打破外企的"玻璃天花板"，必先成为"国际人"。 |
