上海日前出台了加强领军人才队伍建设的指导意见，为实现到2010年上海形成“500国家队”、“1000地方队”和“5000后备队”三个层次的领军人才梯队，出台四项“培养机制”和八项“落实服务措施”，提出给予领军人才在人员“组阁”、项目选择、经费使用、出国交流等方面充分的自主权，并在医疗保障、家属就业、子女入学等方面提供政府引导、社会支持的后勤个性化服务。
市人事局介绍，上海“科教兴市主战略”的实现人才是关键。到2010年，上海要形成500名以两院院士、“国家百千万人才”、突出贡献专家等为主的领军人才“国家队”，1000名左右覆盖各行各业的领军人才“地方队”，5000名左右优秀青年人才为主的领军人才后备队，这三个层次组成的领军人才梯队结构。
上海市还将建立领军人才的安全保障制度。树立领军人才团队品牌。集中力量建设一批国家和上海市重点科研机构、重点学科和重点实验室、企业技术中心、产业示范基地和文化团体，建设一批高质量的博士后科研流动站和工作站。以此造就一批站在世界前沿、紧跟世界科技发展方向的学科带头人、经营管理人才以及文化人才和创新团队。 |
