四川省劳动和社会保障厅24日公布2005年企业工资指导线,具体为:以在岗职工货币平均工资增长14.5%为企业工资增长基准线;以在岗职工货币平均工资增长20.5%作为企业工资增长上线;以在岗职工货币平均工资零增长或负增长作为企业工资增长下线。
2004年,全省职工平均工资为14063元,比上年增长13%,扣除物价上涨因素,实际增长7.8%。其中,企业职工平均工资13268元,增长14.4%,扣除物价上涨因素实际增长9.1%。年末全省城镇单位在岗职工480.7万人,比上年末减少6.0万人;其中企业在岗职工282.1万人,比上年减少5.8万人。
今年上半年,全省国民经济继续保持快速平稳发展势头,共有在岗职工471.4万人,职工平均工资7035元,同比增长11.9%。
省劳动和社会保障厅有关负责人指出,国有企业应按有关政策规定,在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平;国有独资和国有控股企业今年工资分配水平确需突破工资增长上线的,应报同级劳动保障部门备案。
对非国有企业,劳动保障部门希望其积极通过工资集体协商,合理确定职工工资分配水平。尚未建立工资集体协商制度的,也应将工资指导线作为确定本年度职工工资水平增长的重要参考依据,并积极建立实行工资集体协商制度。
省劳动和社会保障厅有关负责人同时强调,无论企业工资水平正增长或负增长,职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,企业支付其工资均不得低于当地政府公布的最低工资标准。
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增长基准线:企业在生产发展和劳动生产率比上年提高的情况下,可以增长基准线确定工资增长幅度,既保证职工实际工资水平随经济和社会发展适度增长,发挥工资分配调动职工劳动积极性的激励作用,又合理控制企业人工成本,以利于增强企业的市场竞争能力。
增长上线:又称“增长预警线”。企业工资增长率达到工资增长上线是一种危险信号,可能致使企业人工成本过高,削弱企业市场竞争能力。 |
